陈秋菊

摘要：企业工会是我国经济发展过程中最重要的部分。现阶段，我国很多企业在国家资金和政策的支持下正逐步向更好的方向前进。因此，企业的健康稳定发展是我国最重要的问题所在。虽然在社会经济不断发展的大背景下，很多企业的工会工作取得了一定程度的提高，但在工作模式以及管理思想方面，传统的思想依旧根深蒂固，给工会工作的开展造成很大程度的影响，推动构建和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会。因此本文主要从企业工会工作的重要性为主要切入点，进而为改善和优化企业工会工作提供建设性意见。

关键词：新形势；企业工会；研究

一、加强企业工会工作的重要性

在时代不断发展和进步的潮流下，想要提高企业工会工作的重要性应努力突破传统思想观念的制约，在针对企业工会的建立基础上，要转变企业员工的思想，为企业工会工作的发展注入新鲜的活力。不能因一味追求企业经济效益的发展而忽视建立工会工作的重要性，应时刻秉承经济与政治共同落实、共同完善、共同优化和共同发展的原则，切实为我国国有企业的发展提供思想保障。推动企业改革，需要企业工会深入细致地做好职工思想政治工作，引导职工正确对待利益关系的调整，识大体、顾大局，理解、支持和参与改革；促进企业发展，需要企业工会组织职工广泛开展群众性经济技术活动，提高职工队伍整体素质，为增强企业自主创新能力、提高核心竞争力献计出力：维护企业稳定，需要企业工会积极参与协调劳动关系，切实维护职工合法权益，促进劳动关系双方相互尊重、平等合作，推动构建和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会。

二、做好企業工会工作的有效策略

（1）突出维权职能，做企业改革发展的“稳压器”

现阶段，我国企业工会工作的形式单一，造成企业的内部管理制度降低，使企业得不到稳定的发展。因此在信息技术高度发展的大背景下，我国企业工会工作也应引入新技术和新理念，充分利用互联网及信息化资源来创立党建工作的新模式。要坚持共享发展理念，做好送温暖、二次医保、金秋助学等品牌活动，探索互联网+职工服务新途径[1]。二是建立和谐稳定的劳动关系。有效预防和化解劳动关系矛盾，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，让劳动用工更加规范，职工工资合理增长，劳动条件不断改善，职工安全健康得到切实保障，人文关怀日益加强。三是建设“职工之家”。要认真贯彻落实习近平总书记关于加强基层工会建设的重要指示精神，着眼于扩大基层工会覆盖面，把更多的资源向基层倾斜，把更多的精力投入到基层一线，认真解决基层工作中面临的困难和问题，使工会组织在基层和职工群众中更好地凝聚人心、联系群众、坚守前哨，成为更加坚强有力的战斗队、工作队。

（2）提高创新意识，创新工作方法

目前，企业一定要树立创新观念和长远的眼光，才能确保企业不被时代所淘汰，进而更好地谋求发展。因此，对企业工会组织来说，第一步要提高工作人员的的思想政治意识，他们首先要了解工会工作的重要性，第二要工会管理者要不断革新自己的管理理念，将国际先进的工会办事方法引入工作中。工会组织一定要敢于突破落后的工作模式，并着眼于当下的时代背景探索适应时代需要的调解方法[2]。

（3）参与企业管理，促进企业民主

企业工会工作在发展的过程中要将工会的工作内容、要求和准则纳入企业的管理工作中，同时对企业的工会组织的监督、决策以及执行力等方面的职责进行明确，保障企业工会组织作为公司治理中不可或缺的重要组成部分，能够充分发挥先锋模范带头作用，同时确保企业工会组织的核心领导地位。首先，要规范职工代表大会制度，将企业、职工的当前利益和长远利益统一起来，发挥职工代表大会的作用，使职代会的相关会议决策通过合理途径实现，真正将民主管理的形式落到实处。通过企业公开制度、平等协商制度、民主质询制度、职工代表巡视检查制度、集体合同制度等一系列企业民主制度的建立和履行，促进企业民主，维护职工利益，发挥职工在企业发展中的重要作用，实现职工和企业和谐发展[3]。其次，深入开展合理化建议活动。职工是企业价值的创造者，最了解企业的一线工作，最清楚企业存在的问题和提高的措施，所以，要做好工会与企业的协调沟通工作，建立相应的保障制度，使得职工有合理的渠道反映自己的合理化建议，并能够获得及时的反馈，对工作有帮助的建议要予以采纳，对提出意见的职工要给予物质和精神的激励，提高职工建言献策的积极性，不断改善企业工作。

（4）要完善工作思路，扎实推进工会工作的规范化

要尊重会员的主体地位，积极回应职工的民主诉求，推动行政方及时办理职代会意见，保障职工的参与、评议和监督权。要改进工会机关工作作风，坚持工作重心下移，做到人往基层走、劲往基层使、钱往基层用、资源和手段往基层倾斜。要完善各项制度，推进工会工作规范化。

（5）明确工会组织的地位和作用

以基层工作的实际情况来看，由于企业正处于经济转型期，受各方面因素的影响，少数人对这些问题仍缺乏正确的认识，有的企业行政领导仍把工会看成是搞劳动竞赛、文体活动和福利救济的。因此，首先要正确认识新形势下工会组织的地位和作用，旗帜鲜明地担负起维护职工合法权益的基本职责。《劳动法》、《工会法》中已明确企业工会是企业劳动关系中劳动者一方的代表，也就是说，企业工会是作为企业劳动关系中的劳动者一方的代表而存在的。最直接的责任就是以劳动者代表的身份，维护劳动者的利益，保护劳动者权利。市场经济体制的建立，使企业的劳动关系企业化，利益矛盾复杂化[5]。

结束语：

综上所述，在企业工会工作的发展过程中，要不断对企业内部干部的思想观念、责任意识、党建工作的工作形式以及相关的工作机制进行优化，从而为我国企业工会的健康稳定发展提供强有力的政治保障。并且随着社会的快速发展，企业面临的市场压力和市场竞争力也越来越大，所以企业必须要不断把工会组织的职能落实到企业的实际发展中，才能最大限度的提高企业工会组织的实际价值。

参考文献：

[1]曹方胜.浅谈在新形势下如何做好企业工会工作[J].科技信息，2016（02）：125-126.

[2]龚琳.浅谈新形势下如何做好企业工会工作[J].吉林省教育学院学报（中旬），2016（11）：45-46.

[3]刘鹏辉.试论新时期企业工会工作存在的问题及如何做好企业工会工作[J].经营管理者，2016（02）：789-790.