文/ 本刊综合

案情回顾：

葛小茜因公司拒绝提供劳动保护物品，在屡次催办无果后，她以公司拖欠3个月工资、超过一年没有给她缴纳社会保险费为由提出辞职，并当即离去。“如今，半个多月时间过去了，公司不仅不支付 拖欠的工资和离职经济补偿金，反而向我发出了除名决定书。”葛小茜说，公司在除名决定中指出，由于她严重失职，给公司造成了重大损害，所以，决定将她除名。 葛小茜说，公司没有证据能够证明因她失职给单位造成了损害。

案例分析：

公司为逃避义务作出的除名决定无效，即公司不能据此逃避责任。

一方面，公司必须向葛小茜支付离职经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条第(一)项规定:“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本法第三十八条指出:“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”由于葛小茜提出辞职，是由于公司既没有向她提供劳动保护物品，也没有及时足额支付劳动报酬，甚至还没有缴纳社会保险费，所以，她享有主动辞职并获取经济补偿等权利。……