文/新 京

“不唯学历唯能力，不唯职称唯贡献”，这样的人才引进政策看重的才是“人才”，而非单位、学历等外在因素。

为吸引人才，北京也放大招了。

在去年底出台《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》后，为落实其中的“加大国内人才引进使用力度”，北京市近日又发布了《北京市引进人才管理办法 (试行)》，对科技创新、文化创意、国际交往中心建设、金融、体育、教育卫生、高技能等7类人才的引进加大力度。

打破“一量尺”，呈现出立体化的标准体系，是此次引才新政的突出特点。

以往谈起户口，被提得最多的就是应届生身份、单位落户指标。

这催生了很多本不该出现的现象：比如，很多拥有落户指标的单位进入门槛极高，有的还以有户口为由压低工资待遇；有些员工则拿了户口就跑，造成人才培养成本空耗；此前甚至出现了户口指标的“地下交易”。与这些拥有落户指标的单位“随便挑”形成鲜明对照的，则是很多民营企业“吃不饱”。

而这次北京的引才新政，就释放出颇具善意的信号：“北京欢迎你”，只要你在自己的领域足够出色，就可免除“落户”的后顾之忧。而其意义也是多方面的。

首先，落户等激励措施对应的人才评判体系，跟纯市场的人才标准是契合的。

“不唯学历唯能力，不唯职称唯贡献”，这样与市场评价标准衔接的人才引进政策，看重的才是“人才”，而非单位、学历等外在因素。这打破了过去僵化的户籍管理格局，大大扩宽了人才引进的范围，也提高了人才引进的实效。……