何庆川

摘 要：随着近几年我国经济增长速度逐渐放缓，社会结构逐渐转型，加大对中小企业的支持已经成为推动我国社会经济顺利实现转型的重要措施之一。然而就目前我国中小企业实际情况来说，受其规模小、技术落后、国家缺乏重视、行业竞争压力大等因素的影响，很难实现快速发展，尤其是跟欧美发达国家中小企业高度信息化程度相比，我国中小企业还有很长的道路要走，所以说加大对中小企业人力资源信息化研究，推动中小企业可持续发展，已经成为我国社会经济发展的必然趋势。

关键词：中小企业；人力资源；信息化；管理

人力资源信息化管理不是我国语言体系中的词语，而是借鉴英文中的“e-HR”一词，“e”代表着智能化的、电子化；还表示高效的意思，不仅道出了这一管理模式的核心和手段，还揭示出了其提高管理效率的重要目标。目前，国内大多数中小企业都尚未完全实现人力资源信息化，而是正处于发展时期。按2015年底的相关调查数据显示，虽然现在近81%的中小企业具备了接网能力，然而却只有供酬的中小企业会选择把互联网运用在其自身的信息化建设中。

一、中小企业人力资源信息化管理存在的问题

（一）实践行为存在盲目跟风的现象

中小企业在一定程度上可以称作为一个整体，但是在他们本身存在着差异性，差异的主要表现为，企业经营的内容不同，发展阶段不，涉猎范围不同，自然而然的，企业人力资源管理也随着这些差异而不同。……