杨芹

摘 要：员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，公开课、内训、等均为常见的员工培训及企业培训形式。加大培训工作力度，加快培养造就一支规模宏大的高素质人才队伍，既是保证企业科学发展内在需求，更是增强企业核心竞争力当务之急。与新形势新任务要求相比，目前，油田企业培训工作仍存在一些亟待解决的问题，必须从实际出发，落实以人为本思想，从推进企业可持续发展的战略高度，深刻认识加强培训工作的重要性和紧迫性，进一步增强使命感和责任感，全面提高企业培训工作整体水平。

关键词：员工培训；油田企业；市场竞争；分层次；工作质量；运行效率

员工培训已成为当前企业提高市场竞争的重要手段。针对培训覆盖面不够大、品牌优势不够突出和持续提升培训质量效益力度不够等问题，员工培训应采取以下措施：一是加强员工分层次培训，提高培训专业性；二是大力实施培训创新工程，提高培训的针对性、实效性；三是不断完善培训支持与保障体系，夯实培训工作的基础；四是着力加强培训过程管理，提升培训工作质量和运行效率。

一、企业员工培训存在的问题

1、人员培训覆盖面不够，外部市场需做强做大。一是在扩展市场方面不够稳健。在党建、EAP、QHSE培训等优势品牌上继续下功夫。二是扩大国内外部市场不够巩固。凭借资源整体优势和综合运作能力拓展合作领域。……