白日花

摘 要：随着现代社会经济的不断发展，和企业外部竞争环境的不断变化，企业之间的竞争也变得日益激烈。单一的经济契约形式已经很难调动员工的积极性，不利于员工的生产创造。而且，现在世界的经济整体的发展形式很不乐观，企业面临着许多的问题，如：人才的流失，企业的不断裁员。因此，员工的心理契约违背的现象非常的普遍，这对于传统模式下的企业带来了更大的挑战，在雇佣人才的关系上就要做出更大的改变。而且员工的心理契约的出现，也为企业在人员资源管理方面起到了不可估计的作用。心理契约积极地影响着员工，如：工作的满意度，对于工作感情的投入，人员的流动率都有积极的影响。

关键词：心理契约视角； 新生代员工 ；敬业度研究

引言：

新生代的员工指的是刚刚进入公司的八零后、九零后的员工，他们现在已经逐渐取代老员工，成为职场上的主力军，是企业未来生产发展不可或缺的重要主力军。然而这些主力军却出现了高频率的跳槽现象，给企业的生产管理带来了不小的麻烦。因为这些新生代的员工更加的向往自由，不受拘束，传统的激励模式已经不能适应新生代员工的需求，不能引起他们的诱惑。而且通过一定的调研发现，新员工更加追求工作的价值感、成就感、和工作的胜任感。企业就要从心理契约的角度下，深入的研究探讨员工的工作心理，激励员工在工作上发挥更大的潜能，增加企业的软实力。……