张安新

随着时代发展，我国事业单位进入深化改革期，不少事业单位已经在研究如何从传统的人事管理向现代人力资源管理转变，本文主要分析了事业单位人力资源管理需要创新的重要性，从我国事业单位人力资源管理出现的一些问题入手提出一些创新性的人力资源管理方式及内容。

随着时代发展，我国事业单位进入深化改革期，不少事业单位已经在研究如何从传统的人事管理向现代人力资源管理转变。当前，在市场经济条件的影响下，出现了一系列新形势，很多事业单位被传统的经济体制所固化，而以这种固定的思维模式来维持工作显然是难以适应社会经济发展的。新的经济时代，人力资源管理科学化的要求更高，市场经济发展的新时代，事业单位面临新的发展局势和发展机遇，人力资源创新性研究显得尤其重要，管理的手段需要趋向简单化，管理的方式要先进才能更好的适应市场经济的发展。管理趋于简单化的同时，事业单位要提高人力资源方面的质量，可以在保证单位正常工作的条件下，适当的减少人员的数量，但是每个员工的质量要达到一定的标准，其次，单位组织要趋于扁平化，减少管理层，提高单位管理的有效性。随着现代的网络技术的发展，事业单位人力资源管理创新应趋于先进化，以适应时代的发展，新技术的应用同时也促使人力资源管理走向现代化，使人力资源管理变得科学合理化。……