李小翠　王敏　宋昕　李汝恬　王青　姜福生

[摘要]在法制社会建设过程中，为了维护劳动者的权益，国家根据社会劳动关系维护需求，修订了《劳动合同法》，使得企业人力资源管理中员工招聘、劳动关系、用工成本及员工流动等方面的工作内容发生了一定的变化。为了应对上述变化，企业应紧密关注《劳动合同法》修订及施行情况，杜绝违法行为，依法签订劳动合同，充分尊重劳动者，完善劳动规章制度，强化证据意识，合理保存书面证据。

[关键词]劳动合同法；企业人力资源管理；影响；对策

为了保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，在2007年6月29日召开的第十届全国人民代表大会常务委员会上，《中华人民共和国劳动合同法》修订并通过审核，于次年元旦正式施行。在2012年12月28日召开的第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议上，这一法律制度再次经修改，新的法则于2013年7月1日起正式施行。在新的劳动合同法的制约下，企业人力资源管理内容发生了一定的变化，集中反映在六大板块中，要想保障企业的权益，人力资源管理部门应该根据新的法则加强劳动合同管理，依法执行各项规章制度。

一、劳动合同法对企业人力资源管理的影响

《劳动合同法》的修订，对企业人力资源管理中的以下几个模块产生了影响。

（一）员工招聘

新的《劳动合同法》中规定企业用工必须签订劳动合同，并且规定了合同中必须标明试用期限及次数，并且诶将无固定期限合同权限交给劳动者。

（二）劳动关系

新的《劳动合同法》增加了企业用工工作时间、地点及职业病防护等方面的规定，同时删减了劳动纪律及违反劳动合同等责任，职工权益全面强化。

（三）用工成本

新的《劳动合同法》规定了最低工资，对于中小型劳动密集型企业来说，其用工成本增加，生存压力提升。

（四）员工流动

企业在用工时必须与劳动者签订劳动合同，从表面上来看，有利于企业人力资源结构稳定性的提升，但是由于违反劳动合同的责任被消减，且员工所需赔偿的违约金是根据入职初期在企业参与培训的费用来确定的，其实相当于企业的人力资源培训成本及人员流失风险增大。

二、劳动合同法约束下的企业人力资源管理方针

（一）杜绝违法行为。依法签订劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》的修订与完善，是中国法治社会建设的成果，也是社会保障功能性及公信力提升的一个信号，对于劳动者而言，就是保护伞不断扩大且坚实的一个过程，自身的权益得到了更多的保障。在这种情况下，企业应该密切关注劳动合同法修订的情况，明晰各项细化的内容，创新人力资源管理方案，主动遵守劳动法律法规，知觉履行自身的义务，依法签订劳动合同，并且根据生产实情给予劳动者合理的劳动补偿，树立阳光正面的企业形象，获取人才竞争战略制高点，吸引优秀的人才加入到企业中来，提高企业人才软实力。

（二）充分尊重劳动者，完善劳动规章制度

在新的《勞动合同法》中，劳动者被赋予了与企业管理者同等的法律地位，在企业制定、修改与劳动者切身利益相关的规章制度，或作出相关重大决策时，应该经职工代表大会表决，或者经全体职工讨论决定。比如说薪酬制度、劳动与休息时间、保险福利、人力资源培训、劳动纪律等事件，都与劳动者的权益息息相关，企业在进行上述事件的决策时，应该与职工站在平等地位上进行讨论与协商，提出方案供职工参考，并加以表决，才能够最终形成。

（三）强化证据意识。合理保存书面证据

劳动合同法的制定，为劳动者提供了一个保护屏障，使得劳动者的底气越来越足，但是这并不意味着企业的权益就受到了损伤。在新的法律体制下，劳动者与企业因劳动关系走上法律平台的事件越来越多，这说明社会劳动关系逐步趋于合法化，而与此同时，企业也应该在遵守法律规章制度的基础上，做好自身权益维护工作，强化证据意识，在日常工作中，保存劳动关系相关文件，比如说签订劳动合同时的职工签名，这些都属于书面证据，是具有法律效用的。

三、结语

如今是知识经济时代，人才培养已经成为各个国家提高自身综合国力的重要模块，而人力资源则成为了与经济资本、公司规模等并重的衡量一个企业市场竞争力的核心要素。随着市场经济体制的深化改革，市场竞争日益激烈，这给企业的生存与发展带来极大的压力，优化人力资源管理策略，对于提升企业综合实力具有积极意义。劳动合同法是企业人力资源管理的一个重要依据，在《中华人民共和国劳动合同法》正式颁布执行后，人力资源管理内容及依据发生了一定的变化，对此企业应该作出积极的应对，依法治企，充分尊重劳动者的权益，与员工共同创造经济效益。