王敏　宋昕　李汝恬　王青　姜福生　李小翠

[摘要]伴随社会不断进步及经济不断发展，我国多数企业现已初步确立现代化管理制度。如何充分发挥企业社保管理作用增强职工归属感激发其工作积极性及主动性，已成为企业管理的重点研究问题。社保作为保障职工基本权利的基础性工作，不止对于企业发展具有不可比拟的积极作用，更能有效维护社会稳定。本文以员工归属感为切入点分析社保管理对于员工归属感的作用，就提出具体的管理措施进行深入探究，旨在为相关管理人员积累更多经验。

[关键词]归属感；社保管理；作用

自进入21世纪以来，在我国各项基础制度不断完善的大背景下，社会保障制度推广工作现已取得一定进步及发展。作为保障职工基础权利的核心制度，企业社保管理工作得到广大职工密切关注及重视。如何做好企业社保管理工作满足职工需求增强其归属感树立企业家文化意识，进而提高职工生活水平切实解决企业职工退休后基本生活问题以达到增强企业职工凝聚力提高企业市场竞争力，是企业管理人员在实际工作过程中所面临的主要问题。其中，社保又稱社会保险指为暂时失去劳动岗位、丧失劳动能力或由于健康因素损失的人群提供收入或收入补偿的社会经济制度。鉴于此，本文针对员工归属感对社保管理中作用的研究具有重要意义。

一、社保管理对于增强员工归属感的作用

一般说来，社保管理工作效果是我国社会保障工作基础性建设的标志，而企业是否遵循国家相关规定重视社保管理工作与广大职工切身利益直接挂钩。企业普通职工以薪资及是否享受社会保险为主要关注问题，做好社保管理工作不止能减轻企业职工社会压力，更能激发企业职II作积极性及主动性，促使其以饱满热情投入于生活及工作中，并且利用社会保障制度能增强职工归属感以达到挖掘潜力的目标，为企业发展及企业建设作出自身贡献。同时，社保制度能平衡各种权利义务间关系，确保职工基本权利及义务不受影响，对于维护社会稳定团结具备显著价值作用，是实现社会公平的调节器。

二、社保管理增强员工归属感的实践措施

健全社保管理机制无法脱离社保服务机构大力支持及大力帮助，而组建高效可行的企业职工社保服务保障部门对于落实各项社保服务内容贯彻服务理念具有不可比拟的积极作用，促使职工从思想、情感及心理层面产生认同感，为企业发展作出自身贡献有助于全面展现职工个人能力，确保企业发展处于可持续性状态。因此在实际管理的过程中，企业遵循实事求是的工作原则积极转变传统工作理念，从根源上认识到做好社保管理工作对于增强职工归属感的作用，制定具有企业特色的社保管理机制划分职工岗位职责，实现标准化管理企业社保服务考核环节，并且定期组织日常工作会议及业务分析交流会议。

在实际管理的过程中，企业遵循具体问题具体分析的工作原则积极转变传统工作理念，以培养职工对企业高度信任感及认可感为前提条件，充分发挥多种宣传途径的作用帮助企业职工全面了解社保制度以达到增强企业职工对于社保工作认可度及满意度的目标，落实社保相关政策实现企业职工监督社保工作流程，进一步增强企业社保管理工作的透明度，赢得企业职工对于社保管理工作的信任及支持。同时，一旦职工发现社保工作与实际情况不相符问题，相关管理人员立即复核相关人员社保数据及时对外公布复核结果，针对不履行缴费行为的职工则依法惩治其个人行为。

在实际管理的过程中，企业遵循可持续性发展的工作原则积极转变传统工作理念，树立社保管理及社保服务意识力求与时俱进，落实社保服务措施保障职工切身利益，赢得职工对于社保管理工作的支持及认同以达到激发职II作积极性的目标，进一步增强职工归属感，并且将科学管理理念贯穿于管理过程始终，以人本思想为指导保障职工基本权益为全体职工提供社保服务工作，促使职工切身感受到社保服务所带来的益处，增强职工岗位责任感及自我约束能力激发职工内在潜力，将职工内在驱动力向自我激励转化充分发挥投桃报李的作用。此外，树立长效发展意识构建个人岗位发展机制实现企业间统筹兼顾。

三、结语

社保工作效果与国计民生直接挂钩，是维护社会稳定促进企业发展的有力手段，而提高企业社保服务质量对于赢得企业职工社保管理工作支持及帮助具有不可比拟的积极作用。由此可见，企业不断完善社保管理机制构建具有企业特色的信息化社保管理体系，增强社保管理人员总体素质水平及业务水平，以达到增加职工归属感及满意度的目标，进一步切实解决职工日常生活问题促使其全身心投入于工作，确保企业处于可持续性发展状态，为创造良好的国民生存发展大环境奠定夯实基础。