刘娜娜 秦丽

[摘要] 目的 研究在精神科中男护士的优劣势，且提出合理的管理措施。方法 数据统计中参考护士性别的不同将该院2016年3月—2017年3月期间纳入的42名精神科护士进行分组，将女护士作为研究的参照组（n=21名），将男护士作为研究的实验组（n=21名），观察两组护士为慢性期患者制定护理方案、为急性期患者制定护理方案、寻找疾病危险因素、确定健康主要问题、确定健康潜在问题、依据健康情况给出护理方案等综合能力的情况。结果 数据统计显示，实验组护士为慢性期患者制定护理方案（2.11±0.32）分、为急性期患者制定护理方案（2.12±0.22）分、寻找疾病危险因素（2.09±0.13）分、确定健康主要问题（2.42±0.44）分、确定健康潜在问题（2.22±0.24）分、依据健康情况给出护理方案（2.18±0.23）分对比参照组数据（1.92±0.22）分、（1.88±0.23）分、（1.69±0.22）分、（1.89±0.43）分、（1.99±0.19）分、（1.98±0.27）分，差异有统计学意义（P<0.05）。结论 在从事护理工作中的优势十分明显，在管理男护士中采取有效管理方案，不但可以提升其工作积极性，也可提升患者以及家属的的满意度，因此临床上需要鼓励男性更多从事相关工作。

[关键词] 男护士；精神科；优劣势；管理结果

[中图分类号] R47 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654（2018）04（b）-0089-02

随着不断更新优质护理理念，患者治疗中护理工作越来越重要，由于社会的转型，开始逐渐认可男性从事护理事业[1]。在护士生涯中男护士不但可以展现自身价值，也可展现护理领域中男性的贡献。现报道2016年3月—2017年3月期间纳入的42名精神科护士的管理结果。

1 资料与方法

1.1 一般资料

该次研究涉及的42名样本均来源于2016年3月—2017年3月期间纳入的精神科护士，参考护士性别的不同分组，参照组纳入21名，均为女性，最大年龄26岁，最小年龄19岁，中位年龄数值为（23.57±1.11）岁；实验组纳入21名，均为男性，最大年龄25岁，最小年龄20岁，中位年龄数值为（23.11±0.99）岁。实验组与参照组精神科护士基础资料差异无统计学意义（P>0.05）。

1.2 方法

通过问卷调查的方式四来调查精神科的护士、护士长以及科主任。参考精神科护理工作的相关内容来评价男性护士与女性护士的综合能力。护理综合能力包括包括6个方面的因素，即为慢性期患者制定护理方案、为急性期患者制定护理方案、寻找疾病危险因素、确定健康主要问题、确定健康潜在问题、依据健康情况给出护理方案。每一项评分在1～3分之间，护士得分越高，表示具有越强的综合护理能力。

1.3 观察指标

观察统计两组护士为慢性期患者制定护理方案、为急性期患者制定护理方案、寻找疾病危险因素、确定健康主要问题、确定健康潜在问题、依据健康情况给出护理方案等综合能力的情况。

1.4 统计方法

该次在SPSS 21.0统计学软件输入该院纳入的42名精神科护士涉及的所有数据，对照组与实验组护士为慢性期患者制定护理方案、为急性期患者制定护理方案、寻找疾病危险因素、确定健康主要问题、确定健康潜在问题、依据健康情况给出护理方案等计量资料以（x±s）形式表示，采取t检验，P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

数据研究显示，实验组护士为慢性期患者制定护理方案（2.11±0.32）分、為急性期患者制定护理方案（2.12±0.22）分、寻找疾病危险因素（2.09±0.13）分、确定健康主要问题（2.42±0.44）分、确定健康潜在问题（2.22±0.24）分、依据健康情况给出护理方案（2.18±0.23）与参照组各项数据（1.92±0.22）分、（1.88±0.23）分、（1.69±0.22）分、（1.89±0.43）分、（1.99±0.19）分、（1.98±0.27）分进行比较，实验组护士为慢性期患者制定护理方案、为急性期患者制定护理方案、寻找疾病危险因素、确定健康主要问题、确定健康潜在问题、依据健康情况给出护理方案等能力对比参照组数据差异有统计学意义（P<0.05）。见表1。

3 讨论

精神科开展护理工作中男护士具有显著优势：①生理优势明显。男性身体强壮，相比较女护士身体条件更好。精神科病区患者一般可能发生狂躁的行为，此时男护士相比较女护士的控制局面能力更显著。此外，如果患者拒绝治疗，男护士相比较女护士具有更高的威慑力，可提升患者的配合度。对于某些急救措施来说男护士的保障性更显著，如持续进行CPR治疗的患者。女护士因生理期、怀孕、哺乳期等因素会对全面实施护理工作带来影响，护理中男护士不会被以上因素干扰[2]。在处理以上事情中护理人员不但需要拥有丰富的经验，也应该拥有更高的判断能力，且处事果决，具有一定有效性，男性护士在以上情况下表现更优秀。短时间内男护士就可以控制局面，避免进一步恶化事情。②心理承受能力较强。精神科护理工作开展过程中不可避免的会发生被患者打骂的现象，此时女护士经常感觉到极大的委屈，容易形成严重的心理阴影，严重的可能发生转职现象。男护士对于一般性伤害基本上都不以为然，并不会汇报给护士长。③更有效地与同性沟通[3]。在治疗期间男患者更容易出现疑惑或者遇到问题，且更乐意与男护士倾诉，此外男护士可提升患者对服务的满意度。精神科实施双值班模式过程中系统培训男护士之后，促使护士具有更专业的护理相关知识，及时与精神患者的沟通，以便于得到更好的结果[3]。

护理人员在精神科护理中的护理质量会极大程度上影响患者的临床治疗情况，男护士工作中可充分展现以上优势。辅助男护士更早适应环境。精神科一般都是封闭式的工作环境，十分容易发生压抑感。且患者不配合以及病情反复发作，会进而增加护理难度，促使会影响男护士对环境的适应。此时护理部需要对男护士进行热情的接待。详细为男护士阐述医院情况以及男护士的基本情况，确保新男护士能够切实做好心理准备[4]。在新男护士工作中应该由经验丰富的男护士进行带教。医院需要定期培训男护士的操作技能与理论知识，同时为男护士建设良好的工作氛围，因会被传统观念所影响，人们大部分认为护士就应该都是女性，且社会不能足够了解男性护士[5]，此时就需要医院切实做好舆论的相关导向工作，充分展现男性护士的优势以及重要性，对于具有一定潜在能力的男护士医院重点将其培养成为管理人员[6]。

该次统计研究显示，差异有统计学参考意义。在雷小英[7]研究中收集了20名男性护士与20名女性护士，男性为慢性期患者制定护理方案（2.16±0.07）分、为急性期患者制定护理方案（2.04±0.02）分、寻找疾病危险因素（2.06±0.13）分、确定健康主要问题（2.32±0.06）分、确定健康潜在问题（2.13±0.12）分、依据健康情况给出护理方案（2.16±0.14）分对比参照组数据显著更高，差异有统计学意义，与该次研究结果保持一致，证实，该文研究结果的可行性。

综上所述，在从事护理工作中男护士展现突出的优势，采取有效措施管理男护士可提升工作积极性，对于改善患者对服务满意度具有显著意义。

[参考文献]

[1] 王苗妙.男护士在精神科的优劣势分析及管理探讨[J].医院管理论坛，2013，30（9）：44-45.

[2] Huang BS，Qing LU，Huang HS.The Exploration of the Advantages and Management Measures of Male Nurses in Pre Hospital Emergency Care[J].Chinese & Foreign Medical Research，2017.

[3] 孟令智，张树霞.男护士在精神科的职业优劣势与管理策略[J].护理实践与研究，2017，14（9）：26-27.

[4] 张衡，费世枝，陈丽.血液透析室男护士的优势分析与管理[J].齐鲁护理杂志，2015（1）：118-119.

[5] 赵静.男护士在手术室护理中的优劣势调查分析[J].中国社区医师，2014（12）：155-156.

[6] 李书光，王府，薛令合.精神科男护士心理健康状况三年跟踪调查与分析[J].中华现代护理杂志，2002，8（1）：56-57.

[7] 雷小英.男护士在精神科的优劣势分析及管理研究[J].医学信息，2015（18）：110.

（收稿日期：2018-01-06）