马昇

摘 要：在信息化时代，互联网技术的广泛应用使得大量的碎片化信息逐步涌入到现代人们的生活中。在企业发展过程中，如何对碎片化信息进行分析、归类，提高对信息的利用率，是当前企业培训管理面临的主要困难。基于此，文章主要對企业培训的碎片化信息知识管理进行了分析，希望能够提高企业管理效果。

关键词：企业培训；碎片化知识；管理

现如今，随着我国信息化技术的发展，传统的企业培训管理方式已无法满足现代化企业发展需求，如，企业培训针对性不强、成本高、覆盖范围小、灵活性差等等，企业人才培养效果不明显，不利于企业的可持续发展。以知识管理理论为基础，对企业培训管理中的碎片化知识进行分类整合，能够提高企业培训效率，为企业碎片化知识管理提供理论指导。

一、企业培训与知识管理概述

（一）企业培训

企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。常见的企业培训形式包括企业内训、企业公开课和网络远程授课。

（二）知识管理

知识管理是知识经济时代涌现出来的一种最新管理思想与方法，它融合了现代信息技术、知识经济理论、企业管理思想和现代管理理念。……