姜旋

摘要：政工部门是企业重要的组成部分，该部门可以将企业中所有员工的意志力凝结在一起，为企业的发展指明方向。在目前的发展形势下，政工队伍的思想政治工作需要不断进行创新和完善才可以顺应社会的发展，在激烈的市场竞争中为企业开辟出新的道路。企业需要认识政工工作的重要性，不断加强政工队伍思想政治工作的建设，才可以促进企业更好的发展。进而，本文对加强政工队伍思想政治工作建设的路径进行探究。

关键词：政工队伍；思想政治工作；建设路径

一、加强政工队伍思想政治工作建设的作用

政工队伍思想政治工作建设与企业整体的运营、管理以及发展相辅相成、互为支撑，两者存在有机的互补关系。这里将介绍思想政治工作对于企业管理建设的积极作用，其积极作用主要体现在以下几个方面：第一，政工队伍思想政治工作建设为企业管理与建设提供了根本的价值模范导向。现代企业的管理是一项系统性的工程，不仅需要各个方面的协同努力，还具有一定的复杂性、艰巨性。第二，政工队伍思想政治工作建设有利于端正企业发展的短期目标。企业管理和建设不仅涉及企业的规章制度、价值理念、职业素养等方面，也涉及到企业日常的经营管理，政工队伍思想政治工作建设使得党员干部以及行政人员的积极性得到充分激发，有利于提高企业服务水平，进而实现企业发展的短期目标。企业战略文化建设虽是一个长期的过程，但需要短期目标作为扶持，政工队伍思想政治工作建设的开展使得员工的奋斗目标更加明确，有利于提升企业的绩效水平。最后，政工队伍思想政治工作建设有利于坚定文化战略方向。政工队伍的先进性和纯洁性有利于促进企业战略方向的优化和坚定。

二、加强政工队伍思想政治工作建设的路径

1、加强思想教育，强化政工队伍思想政治意识

思想政治工作开展对企业各部门的管理工作有着非常重要的作用。政工部门的主要工作内容就是对企业中的员工进行思想意识的提升，工作素质的培养。只有保证政工部门中政工人员的思想政治水平，才可以保证政工工作的顺利开展。企业员工整体的素质水平决定了企业今后的发展道路。企业需要重视企业中政工工作的开展，如果只注重企业经济利益的发展是，则会出现以下情况：

企业只注重经济利益，那么在这运营环境中，政工部门也会出现注重金钱利益的现象，该部门的思想政治水平和工作素养就会下降，没有一个良好的工作氛围直接会打消企业各部门员工工作的积极性。另外，如果政工部门没有将思想政治工作放在首要位置，在实际开展工作时使用其他推广方法，在开展的过程中政工人员从中谋取私利，不但不利于思想政治工作的开展，同时也抑制了企业的发展。所以，企业在运营的过程中，首先要明确自己的定位，清楚了解到企业目前的经营情况，根据实际情况开展针对性的思想政治工作，在开展相关工作之前，要加强政工队伍的思想政治工作的建设，提高政工部门的思想政治水平，要时常开展思想教育活动，提升政工队伍的思想道德素养。

2、加强业务培训，提高政工队伍思想政治素质

想要提高政工队伍的思想政治水平，要从基础的专业知识做起。首先要提升队伍中所有政工人员的知识涵养，企业可以根据政工部门实际的工作情况，利用空余时间对政工人员进行理论知识的培训，组织政团队中的所有人员一起进行知识的学习，将党中央的重要思想和指导方针传递给政工部门的所有人员，使政工人员在了解和领悟的同时可以将其应用到实际工作中，实现理论实践的有机结合，有助于提升政工队伍利用理论知识解决实际问题的能力。此外，还需要对政工部门的领导干部进行培训管理，提高政工队伍在开展政工工作时的领导组织能力。政工部门每个工作岗位的工作内容是不一样的，领导人员可以实施换岗工作制度，让政工人员在不同的工作岗位中得到锻炼，促进政工人员综合能力的提升。

3、多途径拓展政工干部选拔渠道

政工队伍的思想政治水平决定了企业思想政治教育工作开展的效果，因为政工队伍是企业开展政工工作的主力军，所以队伍的思想素养也会影响到企业整体的思政工作的建设。企业需要注意到这一问题，在对政工队伍进行思想政治工作建设的同时，也需要培养更多优秀的政工人员，这样才可以形成一个思想政治素养与专业技术水平双高的优秀团队。

政工部门中优秀的领导人员可以带领该部门向更好的方向发展，所以，企业需要在政工部门中选拔出领导能力比较强的政工人员参与高级党校的培训活动，进一步提升政工干部的岗位能力。企业中许多政工人员处于一边工作一边学习的状态，有时工作和学习会产生矛盾，影响学习和工作的效率。企业就需要及时发现政工人员的问题，并采取有效的措施去解决政工人员所面临的问题，将工作和学习的时间妥善安排好，让政工人员可以专心进行知识的积累。

企业在政工人员充实自己的过程中，可以为政工人员提供适当的经济支持，支持和鼓励政工人员进行自我提升，提高政工人员学习知识的积极性。另外，企业还需要对政工部门中的工作人员进行定期的考核，将表现优秀，各方面素质良好的政工人员在原有工作岗位的基础上进行提升，以此来促进政工队伍整体素质的提升。

4、强化责任意识，健全完善管理机制

加强政工队伍思想政治工作建设是一个动态的、系统的过程中，需要以时代发展形势为基础，进行不断创新与改进，以探索出新的管理理念和模式。因此，企业要全面、不折不扣地贯彻落实各项由国家法律出台的思想政治政策法规，让政工队伍人员做到有法可依，有章可循，自觉做到依法办事，并能依照法规政策办事。一旦政工人员出现违法政策法规行为都要承担相应的法律责任。同时，引入竞争激励机制，对政工干部的工作进行定期评估，让政工干部的工作成效公开化、透明化，促使政工干部发挥应用的模范作用。

三、结语

新形势下，企业的思想政治工作面临着新的挑战与发展要求。因此，企业必须正视政工队伍在企业思想政治工作建设中的发展地位，在科学发展观的指引下，切实加强政工队伍建设，为企业改革发展、和谐发展提供强大的精神动力和思想保证，以确保企业得以长久稳定发展。

参考文献：

[1]王书玲.加强政工队伍思想政治工作建设的路径探索[J].经济管理：文摘版，2016（4）：00310-00310.

[2]孫瑞娟.新时期如何加强政工队伍的思想政治工作建设[J].决策与信息旬刊，2015（11）：145-145.