杜泽纯

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-02

摘 要 企业核心价值观，是企业在经营过程中坚持不懈、努力使全体员工都必须信奉的信条。对于国企来说，加强员工的核心价值观教育，可有效提升员工的工作积极性，推动国企的进一步发展。本论文以国企员工核心价值观教育为出发点，对国企核心价值观教育开展的必要性和有效措施进行了详细的探讨和分析，具有非常重要的意义。

关键词 国企 员工 核心价值观 思政教育

国企是社会主义市场经济的主体，是实现社会主义民族伟大复兴的重要力量。因此在新的形式下，必须要加快国企发展的步伐，积极构建新时期的社会主义国有企业。而作为国有企业的主体——员工，在多种思想的影响下，出现了一系列的消极行为，在很大程度上制约了国企的进一步发展。

一、国企核心价值观

在党的十八大报告上，高度概括了社会主义核心价值观——富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善。社会主义核心价值观，是中华民族承袭千年的文化精神和理念的结晶，是构建和谐社会主义与实践的核心理念、行为准则。

而对于国企来说，核心价值观就是国企在经营的过程中，全体员工都必须坚持不懈信奉的信条。对于国企的发展有着极为的作用：首先，企业核心价值观，在企业文化体系中处于核心地位，是企业的灵魂，为企业的发展指明了方向；其次，企业核心价值观，是企业安身立命的根本。在企业的发展中，企业的领导者和员工必须要在企业核心价值观的基础上，对企业的经营行为进行科学的评价，从而不断促进企业的进一步发展；最后，国企的核心价值观，可有效提升国企员工工作的积极性，并不断强化员工在工作中的责任意识和道德教育，从而激发国企员工的工作积极性，为国企的进一步发展提供源源不断的动力。

二、国企员工核心价值观思政教育

（一）国企员工核心价值观思政教育的必要性

加强国企员工核心价值观的思政教育，是构建和谐社会主义的必然要求。具体说来，加强国企员工核心价值观思政教育的必要性表现在以下三方面：

第一，在市场经济的条件下，国企员工的价值模式已发生了改变：由传统的集体利益高于一切，转变为只要在不损害集体利益的前提下，尽可能地追求个人利益。在这种形式下，国企员工的思想观念已经发生了变化，而传统的思政观念已经无法满足当前形式的需求，且为当前国企思政教育带来了一定的挑战。

第二、在信息技术高速发展的今天，尤其是网络媒体的出现，信息的多元化已经成为当今社会发展的一大趋势，也对国企的员工思政教育产生了重要的影响，尤其是网络多媒体多一些不良信息的过分渲染，会在一定程度上扭曲国企员工的价值观。在这种形式下，就必须要加强国企员工的思政教育，以引导国企员工的价值观，从而让国企员工能够更加爱岗敬业和诚实守信。

第三、在快餐文化的影响下，越来越多的国企员工放弃了传统的优良思想作风、正确的价值观念。在这种情形下，国企员工过分地追求眼前利益，更加注重短期的效益。于是，在快节奏的社会下，这部分员工不再踏实肯定、坚持不懈，而是变得越来越急功近利。这种状态，严重制约了国企的进一步发展。

（二）国企员工核心价值观教育的主要内容

在国企加强员工核心价值观教育，主要从以下四方面进行努力：

第一、强化员工责任。员工的责任意识，于员工个人来说，是其迈向成功的第一准则。于国企来说，是其持续发展、凝聚力量、走向未来的主要动力。在国企中，每个员工的岗位虽不相同，责任大小有别，只有员工具备一定的责任意识，才能自觉地做好岗位工作，且将工作做好尽善尽美。

第二、强化典型教育。加强国企员工核心价值观的思政教育过程中，强化典型教育是其中一个重要组成部分。通过树立典型，能积极调动国企员工工作的积极性，并将其引导到工作上，从而转化为强化的工作动力，发挥每个成员在国企发展中的主导作用。

第三、信念强化教育。如今，国企的发展面临着复杂的国际环境，在多种思想和文化的充斥下，国企员工的理想信念面临着严峻的考验，甚至一部分国企员工的思想理念已经发生了改变。在这种情形下，必须要加强思政教育，强化员工的信念，并积极引导员工树立科学的世界观、人生观和价值观，使其认识到自我价值、所担负的责任，从而明确自己的奋斗目标。

第四、道德教育。在各种思潮和价值观念的影响下，部分国企员工在思想观念、行为方式以及价值趋向都产生了重大改变，如：信念动摇、价值观扭曲、道德意识冷漠、诚信丧失、拜金主义、享乐主义等，这一切都是因为道德素质淡化而导致的。因此，必须要深入开展员工的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育等，全面提升员工的道德素质，从而使其更好投身到企业发展中。

三、加强国企员工核心价值观的培育，提升员工的思想政治水平

（一）加强理论知识教育，促使员工树立正确的人生观和价值观

理想和信念是国企员工思想和行动的“总开关”，一旦“总开關”出了问题，员工的价值观就会出现偏向。因此，必须要加强员工的理论知识教育，用理论武装国企员工的思想，从而促使员工树立正确的人生观和价值观。

加深国企员工核心价值观的思政教育，就必须要加强员工对哲学、唯物辩证法、马克思主义理论、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表和科学发展观的理论知识学习。国企员工只有掌握了丰富的理论知识，才能在坚定马克思主义立场的基础上，用辩证、发展的观点看清错综复杂的社会现象，认识到本质、明确方向。

其次，在加强理论知识的同时，还必须要采用多元化的教学方式。在对员工进行思政教育过程中，要结合员工的思想现状，对理论知识进行优化、创新，从而不断提升员工核心价值观思政教育的效果，促使国企员工树立正确的价值观念。

（二）加强沟通和引导，促使员工形成正确的人生价值观

在引导国企员工形成价值观的时，一定要加强对员工进行沟通和引导。尤其是在当前的形势下，国企员工的思想政治已经出现了一定倾向的改变，如果忽视了正确的引导，就会使得国企员工对人生价值观的认识产生产生错误的认识。

另外，在对员工价值观念进行引导的过程中，由于不同员工的思想政治水平参差不齐，因此在具体的引导过程中，就必须要加强沟通，针对员工的具体情况，采取差异化的方式，进行科学的引导，才能对员工的价值观进行有效的引导。

最后，在对员工人生价值观进行引导过程中，还必须要结合员工的需求，不仅要满足员工生活和工作中的需求，并且给以积极的解决，然后再结合相应的激励措施，以不断促进员获得相应的需求，从而更好地提升员工的思想政治水平。

（三）转变观念，革新员工思政教育方法

目前，在复杂的形势下，国企必须要积极转变观念，革新员工的思政教育方法，以有效化解国企发展过程中出现的价值观念偏离现象。在这种情形下，必须加强员工核心价值观思政教育，以激发员工的工作积极性，使其将更多的时间和精力投入到企业发展中。

因此，必须要积极转变传统的思政教育理念，放弃传统的说教式教育方法，在教育中要注重员工心理疏导，并积极辅以人文关怀。具体来说，要在结合员工和国企发展现状的基础上，并积极关注员工的思想变化情况，采取有针对性的教育方法，不断提升员工的思政教育效果。

四、结语

综上所述，加强国企员工核心价值观念的思政教育，能有效激发员工工作的积极性，并不断促进国企的进一步发展。因此，必须要积极转变观念，改革和创新传统的员工思政教育方法，通过理论知识、沟通和引导等方式，帮助员工树立正确的核心价值观，激发员工工作积极性，提高国企凝聚力，从而为国企的发展提供源源不断的动力。