王凯

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01

摘要 近年来，世界经济一体化进程加快，我国在积极进行现代化经济建设的过程中需要面对更加激烈的市场竞争环境，而国有企业在我国总体经济建设中的价值不容忽视，因此，面对新的世界经济形式，国有企业必须从自身发展现状以及未来发展战略目标入手，有针对性的提升生产经营管理水平，最终才能够形成良好的综合竞争力。而国有企业的生产经营管理同党建工作的有机结合，不仅能够巩固党的执政地位，同时可以确保国有企业在党的高效领导下，更加灵活的规避市场经济风险，并为我国社会经济的发展做出重要贡献。

关键词 国有企业 思想政治 经济效益

加强国有企业思想政治工作，能够提高群众凝聚力，可以将大家绑在一起，齐心协力，将单位当家，提升工作效率，从而最大限度的提升企业经济效益，促进企业的长远发展。

一、国有企业思想政治工作中存在的问题

（一）没有形成对国有企业思想政治工作的科学认知

我国正处于市场经济的模式转型与建设发展阶段，从原有的计划经济体制向现代化的市场经济体制转变，国家对于国有企业的干预与调控逐渐减弱，给予国有企业更多自主权与经营管理权，依据市场经济的供需调控，实现自主运营、自负盈亏。也正是由于上述原因，部分国有企业在经营管理模式转型的过程中，放松了对思想政治工作的要求，将精力集中在发展生产等方面，忽视了企业内部文化、和谐理念的学习与宣传，导致部分国有企业的思想政治工作浮于表面，难以为国有企业的发展提供助力。

（二）制度机制不够完善

由于国有企业制度机制不完善，从而在很大程度上制约了工作效率的体现。而现阶段，由于国有企业对于思想政治工作的不重视，大多数时候还是采取传统的工作方式开展思想政治工作，而不是随着经济社会的发展不断制定符合时代发展的思想政治工作制度机制，这就使得思想政治工作在开展的过程中出现与实际不相符的状况。

二、做好国有企业思想政治工作的对策

（一）企业文化理念与员工个人价值追求的和谐统一

思想政治管理者应当宣传积极、健康的价值理念与世界观，传播国有企业健康、向上的文化理念与发展目标，帮助企业员工理解、认同公司的文化理念，同时在企业中寻找到个人价值的实现途径。

（二）坚持党建工作与企业发展的结合

面对现代市场经济的发展需求，国有企业在展开党建工作的过程中，必须从生产经营管理方面加大党建工作力度，党建工作中的落脚点以及出发点应定位在为企业服务上，在此基础上将党的带头作用充分发挥出来，并努力提升企业管理结构的合理性，为企业变革和发展奠定良好的基础。与此同时，党建工作还应同企业的管理制度进行紧密的融合，确保基层职工在日常工作中能够做好分工工作，帮助企业积极进行结构的合理设置，确保各县管理制度能够得到深入落实，提升企業日常生产经营的规范性。

（三）坚持党的思想政治工作与生产经营相结合

国有企业发展过程中，不仅应完成具体的经济建设目标，同时还应把国家的政策方针充分的宣传和体现出来，为社会的发展奠定良好的基础。新时期，坚持党的思想政治工作与生产经营相结合是实现这一目标的基础。二者的结合，能够促使党的思想政治工作在落实的过程中，为企业创造更多的经济效益。国有企业通过政治和精神文明建设来落实思想政治工作，能够将我国社会主义事业的本质特征进行充分的体现，因此能够确保国有企业的生产经营活动始终同国家的政策方针保持一致，促进企业的发展。

（四）有机结合党建工作与企业文化

二者结合对国有企业综合竞争实力的提升有着推动作用。无论是以政治教育作为核心的国有企业思想政治工作，还是已彰显企业个性化管理理念的企业文化，其对提升国有企业员工们的经济效益，打造企业精神文明素养，铸造企业文化品牌都有着重要的推进作用。因此，将二者有机的结合在一起，那么即能够冲的发挥思想政治工作与企业文化本身的功能，通过二者的相互结合、相互创新，还能够有效提升国有企业的综合竞争实力。

（五）建立健全国企党建与思想政治工作的基层激励体制

首先必须完善要国有企业基层宣传思想文化工作的考核评价体制，以不断贯彻落实企业的文化经济政策，帮助更好地开展党建与思想政治工作。其次就是要坚持重心下移原则，把更多的工作精力和工作资源向企业基层倾斜，以进一步促进党建宣传思想工作的新发展。当然，国有企业党建与思想工作基层激励机制的建立必须要建立在深入调研和全面调研的基础上，并且必须从企业的工作内容和评价指标以及其可行性等各方面的实际详情来进行判断，从而形成具有企业特色又符合企业发展实际的标准希望能够兼顾国企自身的党建与思想政治工作的基层激励体制。

三、结语

综上所述，我国经济正在迅速崛起，国有企业也在积极参与国际竞争，需要正确理解和应对国际社会上的机遇与分歧，思想政治工作能帮助国有企业员工形成健康、乐观的工作态度，树立科学的世界观与价值观，促进国有企业良好发展。

参考文献：

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