李赢

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 面对网络时代和供给侧结构性改革过程中企业思想政治工作环境、对象和条件的新变化、新挑战，坚持理念思路创新、方法手段创新、载体渠道创新，积极构建思想政治工作管控体系，运用计算机大数据处理技术及时捕捉、分析、传输职工思想动态，实施线上线下精准对接，及时决策、处置、回馈，确保职工队伍稳定，使企业思想政治工作焕发勃勃生机，为企业改革发展提供强有力的思想保障。

关键词 思想政治 管控体系 大数据

一、思想政治工作面临的新情况

近些年，在全面加强意识形态领域建设、全面深化企業改革和互联网全面普及的新形势下，企业思想政治工作面临着许多新情况。上级党组织对思想政治工作创新提出了新要求。党的十八大以来，中央和省委结合当前新形势、新变化、新动向作出了一些列关涉思想政治工作的重要部署，特别强调要重点抓好理念创新、手段创新和基层工作创新，努力以思想认识新飞跃打开工作新局面。

网络信息时代对思想政治工作创新提出了新挑战。网络信息时代的快速发展，使互联网成为职工获取信息、发表言论、传播舆论、宣泄情感、交流思想的主渠道，成为职工意识形态、价值取向、思想观念的竞技场，成为企业了解职工所思所想所盼所望和开展宣传思想工作的新载体。

建设新型领军企业对思想政治工作创新提出了新任务。在企业发展和改革过程中，必然伴随着新老观念的碰撞、利益格局的调整，加之网络信息化时代传播方式、影响范围的深刻变革，使员工思想的多样性、选择性、差异性更加显现，迫切需要思想政治工作以更加先进的理念、更加有效的手段，准确把脉员工思想动向，充分发挥生命线作用，将员工思想和行动统一到新型领军企业建设中心工作上来。

二、运用大数据搭建思想政治工作新平台

针对思想政治工作面临的新情况，企业应勇于挑战自我、求新达变，建立“用数据链筑牢生命线”的新理念新思路，立足企业内部计算机网络，运用大数据处理技术，构建思想政治工作管控体系，实现思想政治工作数据化管理、模块化驱动、科学化运转。

加强源头管控，建立动态捕捉功能模块。按照超前掌控、全面覆盖、动态捕捉的原则，拓展职工思想信息获取渠道，积极构建重点人群监测网、心理健康服务网、谈心谈话反馈网、工作状态确认网、新媒体交互监测网，充分发挥基层单位舆情信息员、班组政工员、网络宣传员和轮值班组长的职能作用，实施掌握、动态录入职工关心关注的热点问题，积累形成职工思想信息数据组。

畅通传输聚到，建立高效传输功能模块。在管控系统中嵌入公司、基层单位、生产班组三级通讯网络，轮值班组长和班组政工员坚持每班录入职工思想动态，畅通信息传输渠道。

实施分级管理，建立科学分析功能模块。利用计算机查询、统计、汇总、归类等数据处理技术，对录入积累形成的职工思想动态信息数据进行深入分析，自动生成统计图。各单位对照统计图开展相应级别的管理。

落实主体责任，建立科学决策功能模块。建立从班组到区科再到公司的决策机制，针对各级各类职工群众思想倾向性问题，制定具体工作方案，明确主体责任和责任要求，确保思想政治工作决策的质量和要求。

坚持包保到位，建立分类处理功能模块。按照思想政治工作“一岗双责”“谁主管、谁负责”的原则，对照决策要求，由所在单位明确问题事项包保人和包保措施，实施“一人一策，分类处置”的工作模式。

推进闭合管理，建立回馈考核功能模块。将职工思想政治工作纳入各级领导班子及领导人员绩效考核，建立确保月份职工思想调研反馈、季度汇报交流、年度评比表彰“三位一体”的长效管理机制。

三、线上线下精准对接形成思想政治合力

在思想政治工作管控体系运行过程中，坚持线上线下精准对接、一体化运行，有针对性设置主题、创新载体，形成思想政治工作合力。

实施职工心灵慰藉工程，以提高帮教转化、分类处置的针对性为导向，建立由各单位班子成员、班组长、党员三人共帮的包保机制。精心培育“五讲五有”职工队伍，以培育社会主义核心价值观为导向，建立一支“讲政治、有信念，讲大局、有担当，讲道德、有品行，讲规矩、有纪律，讲奉献、有作为”的新时代职工队伍。建立基层“说事解事”工作制度，以评理劝说、教育引导、政策解读、法规宣传、矛盾化解和人员稳控为导向，用身边职工群众去化解职工群众的思想疙瘩。大力弘扬和培育“家文化”，以基层区科为基本单元，以实现共同愿景、达成思想共识，凝聚发展力量、营造风清气正氛围为基本方向，建立“家文化”。

四、结语

思想政治工作管控系统的构建与实施，增强了思想政治工作的针对性和实效性。建立了思想政治工作“数据库”，实现了职工思想信息的常态化积累；丰富了思想政治工作“工具箱”，创新方法和载体；锁定了思想政治工作“责任链”，打通了思想政治工作责任落实的“最后一公里”；彰显了思想政治工作“新优势”，充分发挥了思想政治工作举旗帜、把方向、聚人心、塑灵魂的功能作用。