梁碧

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 国企做为国家经济发展的主力军，党建工作的好与坏，关系着中国特色社会主义事业的发展。党的十九大报告提出了新时代党的建设的总要求，这对国企党建工作提出了更高的要求，加强基层党建工作是做好国企党建工作之“根”。面对新形势、新任务、新挑战，国企基层党建工作存在着一些与时代发展不相适应的问题，本文重点结合当前国企基层党建工作现状，对新时代国企党建工作的新路径提出了几点看法。

关键词 新时代 国企 基层党建工作 新路径

一、创新国企基层党建工作的重要意义

1.有利于坚持和加强党的领导。

2.有利于适应经济发展新形势。

3.有利于打造和谐企业文化。

二、国企基层党建工作现状

（一）党建引领作用发挥不到位

一是对党建工作重视不足，部分党员干部将主要精力投入到具体业务工作中，追求业务成效，党建工作务虚观念强，没有很好的发挥党组织的政治优势、群众优势。二是一些国企基层党建工作基础薄弱，党建工作人员业务水平低，影响了基层党建工作水平的提升，无法全面彰显党组织的领导力。

（二）党建和业务工作融合不深

首先，基层党组织对新时代的经济和社会变化形势缺乏全面的了解，这会导致基层党建工作缺乏针对性，制定的措施都不能满足实际需求。其次，部分基层党组织工作人员对经济工作不熟悉，找不准服务经济工作的切入点和落脚点，工作思路不清晰，系统的工作方法还未形成。

（三）基层党建工作模式创新不够

一是体制机制不完善，一些国企制度建设相对滞后，没有及时结合实际做好修订完善工作，与基层党组织的新情况、新特点不相匹配，导致落实效果不理想，影响基层党建工作效能发挥。二是工作开展形式缺乏新意，活动形式还是较为单一，党员干部职工参与度和积极性不高。

（四）党务工作者业务素质参差不齐

一方面，党务工作者兼职多、专职少，兼职人员本身已承担较多的业务工作，无法兼顾好党建工作。另一方面，选拔任用程时考虑专业水准少，使得党务工作者素质参差不齐，对于事务的处置办法不同，面对新时代的要求，作出的反应也存在着较大的差距。

三、新时代国企基层党建工作新路径

当前国企基层党建工作的现状制约着国企改革发展的脚步，笔者结合新时代党的建设的总要求，认为应该突出班子、路子、机制、阵地、队伍五个方面建设，建强基层党组织，充分发挥基层党组织的作用，进而在国企改革发展过程中坚定党的领导核心地位。

（一）突出班子建设，强化党的领导

一是完善 “双向进入、交叉任职”领导体制，实现基层单位一把手和支部书记一肩挑，制定行之有效的考核机制，提高班子对党建工作的重视，为党支部发挥领导作用奠定基础，触发推动工作的合力。二是优化选拔优秀党务干部的办法，充实壮大领导班子队伍，强化党务干部能力的培养，全面提升党支部的创建实力。

（二）突出路子建设，强化党建与业务工作融合

一是以“党建带创建，创建促党建”为思路，推行党建“點面线体”“四维工作法”，全方位融入业务工作中，实现互促互进双赢效应。二是以“三亮三评三比”活动为载体激发工作动力，促进全体党务干部队伍素质提升。

（三）突出机制建设，为基层党建工作保驾护航

一是坚持从实际出发，进一步完善基层党建工作制度，如“三会一课”、谈心谈话等制度，按照制度开展党建工作，确保党建工作实效。二是落实责任，全面落实“两个责任”，全员签订《全面从严治党责任书》和《廉洁从业承诺书》，确保责任执行到位。三是建立起支部书记负总责、支委分工负责的工作机制，结合实际组织党员开展活动，并将其转化成为助推公司事业发展的新优势。

（四）突出阵地建设，创新基层党建工作模式

一是构建活动阵地。进一步完善职工活动场所，使党员职工在工作之余能够参加各类文体活动，提高党员职工的参与度和满意度。二是构建创新阵地。建立党员创新室，秉持着“传承技术、弘扬精神、传递责任”的理念，打造创新阵地，激发了党员职工创新热情和活力。三是构建实践阵地。建设立党员先锋岗、党员责任区、党员志愿者服务队等特色实践载体，在各个岗位上发挥党员的示范引领作用。

（五）突出队伍建设，夯实党建工作基础

一是注重党务干部素质培养。在选拔专职党务工作者时，着眼整体、统筹考虑，把思想端正、有德有才的人选拔任用到党建工作岗位上来。二是落实党员“双培养”工程，引导党员立足岗位做贡献，发挥先锋模范作用，形成实干拼创氛围。

四、结语

惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。各级国企应该高度重视基层党建工作，拓宽思路，找准着力点，锐意创新，努力开创基层党建工作新局面，使基层党建工作成为助推国企腾飞的不竭动力。

参考文献：

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[2] 熊玲，王珊，周燕.国有企业创新基层党建工作的思考[J].企业领导谋略，2017（7）：71-72.

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