摘 要：“草根干部”指完全没有从政背景，通过公务员公开招录考试进入国家干部队伍的群体。“世家子弟”指门第高、世代做官人家的子弟。本文通过将“草根干部”与“世家子弟”的成长作比较，总结出“草根干部”“更接地气”、“更求上进”、“更抗逆境”的优势。并提出“草根干部”应该“扬长”，做到心贴群众、俯下身子；把握尺度、勤奋务实；放平心态、百折不挠来追求职业发展。

关键词：草根干部；世家子弟；发展策略

中图分类号：D262.3 文献标识码：A 文章编号：2095-4379-（2018）08-0247-01

作者简介：严旭，中共娄底市委党校，讲师，研究方向：法学理论及党政干部素质提升研究。

“世家”是古代称世代显贵的家族。“草根”指群众的、基层的；乡村地区的。“世家子弟”指门第高、世代做官人家的子弟。“草根干部”大多学者理解为，完全没有从政背景，通过公务员公开招录考试进入国家干部队伍的群体。他们普遍是成长经历单一，从家庭到学校，就直接进入行政岗位；他们家庭条件欠缺，不是“官二代”，也不是“富二代”；他们从政资源贫瘠，社会关系都处在平民阶层。用今天的话来讲，“世家子弟”可以理解为“官二代”或“富二代”，他们含着金钥匙出身，出身即拥有了天生的优势与资源。而“草根干部”理解为“贫二代”，一出身即处于劣势。多磨难多挫折，要想获得成绩或认可就得付出多倍于常人的努力。这两个群体处于普通民众的两个极端，本文通过对“草根干部”与“世家子弟”的迥异成长经历对“草根干部”进行利弊分析，进而对“草根干部”提出扬其长、补其短的发展策略。……