贾茹

摘要：在网络信息科技越发发达的今天社会，原本以手工操作的人事档案管理工作，以无法完全适应目前人才流动性较强、档案内容繁复的新形势。因此，积极开展人事档案的数字化管理是目前众多单位的当务之急。但由于经验不足、开展时间不长的原因，目前人事档案管理工作仍然存在不足。笔者将对数字化喷是蛋糕管理进行一定的分析，以期帮助广大企事业单位更高效做好人事档案的管理工作。

关键词：人事档案 数字化管理 探讨分析

随着现代社会的持续进步，目前国家已跨入了网络信息化的时代，个人与企事业单位的生活工作都离不开网络信息的帮助。在当前企事业单位对人才需求量越发增长与人才流动性较强的新形势之下，传统手工纸质的人事档案已无法完全满足单位的需求。因此，企业相关人事管理部门应该积极改革，突破目前的局限，有效利用相关的网络信息科技手段，开展人事档案的数字化管理工作。数字化的人事档案管理工作，能够为利用者提供简便的查找、修改途径，大大缩短了工作时间，还能够利用网络媒介，开展远程的资源共享，切实提高了单位工作效率。

一、人事档案管理现状

（一）人事档案收集不全

由于目前人才的高速流动，相关的人事档案收集工作难度上升，同时也带来了部分单位对人事档案未能收集全的现象。而人事档案管理又有周期较长、种类繁多、形式复杂等特点，如果没有及时的归档整理，非常容易造成档案丢失、残缺的现象。……