李杰义

（浙江师范大学 经济与管理学院，浙江 金华 321004）

一、引言

随着经济全球化和信息技术的快速发展，虚拟团队已成为一种广为接受的组织载体[1]。虚拟团队（virtual team，VT）是依靠电子信息技术媒介的支持以克服跨越时间、区域或组织边界的障碍并最终达成共同使命与目标的任务团队[2]。信息通讯技术赋予了虚拟团队成员远距离共事的能力，为虚拟团队整合内外知识提供了更广阔的空间。在信息化和全球化的新时代，虚拟团队业已成为跨界产业边界、跨区域边界、跨国家边界和跨知识边界协同创新的重要组织形式。为更快速地应对信息化和全球化的挑战，中国本土企业纷纷借以虚拟团队推进协同创新，然而，中国儒家关系文化下社会资本的黏结性与虚拟团队的本质特征存在矛盾性，增加了虚拟团队效能形成机制的复杂性。

国内外已有一些文献对虚拟团队创新绩效影响因素的研究为本文提供了有益的借鉴，但是考虑信息技术和中国独特文化的虚拟团队社会资本对知识整合及创新绩效的情境效应等方面的研究尚有诸多不足。基于此，试图基于虚拟团队面临的中国儒家文化挑战，建立虚拟团队社会资本维度构念，并以社会资本作为虚拟团队创新绩效的前因变量，以创新绩效作为社会资本的结果变量，以知识整合作为中介变量，构建出虚拟团队创新绩效影响机制的概念模型，并运用长三角地区企业虚拟团队214份问卷数据进行实证检验。……