李壮

摘要：分析了存储系统固件开发人员的工作特性，提出关于存储系统固件开发人员的绩效考核的几点建议与借鉴方法。

关键词：存储系统固件 绩效管理 人员考核

如今人类进入了以信息化为主体的大数据时代，存储系统行业为这个时代的进步做出来不可磨灭的贡献，而有效地管理和提高存储系统研发人员的业绩也成为了增强企业核心竞争力重要因素，对研发人员进行客观有效的考核和评价，成为了存储系统固件部门管理者一直思考和研究的问题。

要做好对存储系统固件研发人员的绩效管理工作，就必须充分了解存储系统固件研发工作的特性，从存储系统固件研发人员的特征出发，建立相应的绩效管理及考评体系是实现现代企业目标的重要手段；也为存储系统固件研发人员薪酬管理提供了必要的依据。

第一，存储系统固件研发工作具有很强的团队性，每一个个体的研发人员在整个团队中担负的职责各不相同。存储系统固件开发工作本身也是以团队的形式进行，整个项目的进程和最终完成的结果是整个团队劳动智慧的结晶。因此，对存储系统固件研发工作人员进行绩效管理，必须注意到不能片面地以项目为导向，以项目为导向可以作为团队考核的指标，但不能作为对存储系统固件研发人员考核的唯一指标。

第二，存储系统固件开发工作无法量化也具有不可视性。在整个存储系统固件研发的过程中，所有的工作都是研发人员通过各自的大脑思维来完成。……