王颖倩

摘 要 自改革开放以来，我国市场经济体制不断改革与完善，机关事业单位以往的人才建设方式已无法满足新时代的发展需求，而一些事业单位依然根据党政机关的相关管理办法来建立用人制度，导致单位机構臃肿，缺乏活力与生机。此外，在新形势下，市场竞争愈发激烈，机关事业单位对人才的需求日益增大，但在干部来源以及编制等的限制下，一些优秀的人才进不来，也不能很好地留住单位内部的优秀人才，对工作人员的创造性与积极性造成了严重影响。基于此，本文对机关事业单位如何在新形势下做好人才队伍建设展开探讨。

关键词 新形势 机关事业单位 人才队伍建设

作为我国社会经济建设的重要组成部分，机关事业单位承担了大量公益职能。其中，人才是非常宝贵的战略性资源，同时也是各单位企业实现改革与长远发展的前提条件。近些年来，社会竞争日益激烈，各机关事业单位为加快改革步伐，获得更加健康长远的发展，应当对人才的作用有深刻的认识，采取科学有效的人才队伍建设路径，打造出高素质、高水平的优秀人才队伍。

一、树立科学的人才发展观，及时更新人才人事观念

（一）以战略的胆识来看待人才，明白人才即第一资源

新形势下，各机关事业单位应当以战略的胆识来看待人才，知道人才的重要性，明白人才即第一资源。在事业单位改革的过程中，人才队伍建设发挥出了非常重要的作用，各级管理人员及领导者应站在战略高度，从全局角度出发，对“人才即第一资源”这一理论的精神实质作出深刻认识，并将其应用到指导工作中。……