韩文

[摘 要]人力资源公共服务作为政府工作的重要内容，可以体现政府公共服务的工作质量；但是当前政府人力资源在公共服务中仍然存在一些亟须解决的问题，相关人员要勇于探索，不断加强人力资源公共服务研究与创新工作，进而促进政府更加有效地发挥其公共服务职能。

[关键词]政府；公共服务；人力资源；探索；创新

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.12.184

随着当前政府部门不断改革，人力资源公共服务体系的建设也逐步趋于完善，尽管还存在着许多不足，但其在人力资源中的应用以及更好地服务人民群众中发挥了巨大作用。本文首先对政府人力资源在公共服务中发挥的作用进行阐述，进而对当前政府人力资源公共服务中面临的问题及存在的不足进行分析，在此基础上对政府人力资源公共服务面临困境时所进行创新措施进行探究。

1 政府人力资源在公共服务中的必要性

随着我国经济的快速发展，不断推进政府职能工作创新已成为国家工作的重点。在提高政府公共服务质量方面，政府相关部门也在进行理论创新与实践探索，同时也取得许多成果。这不仅对提高政府人力资源公共服务具有促进作用，而且对政府人力资源行为规范、提升政府公共服务管理能力，增强政府绩效与质量方面发挥了重要作用。与此同时，政府在服务质量与服务水平方面仍然存在一些问题。所以，在进行政府服务质量的不断改革与完善中，应该对影响因素进行全方位的深入分析，进而发现主要问题，进行针对性解决。……