刘晓凤

[摘 要]安全培训需要不断通过创新教学方法来提升培训效果。行动学习作为“知行合一”的一种培训方法，在解决企业复杂问题、提供方案、创造业绩、加强团队建设、建设学习型组织、提升和发展领导力、促进个人专业发展等方面有着非常突出的作用。文章重点介绍行动学习法在安全培训中推广的必要性和具体运用，使学员带着企业安全管理中碰到的真实问题来探讨，能调动学员参与热情，活跃课堂氛围，真正达到全员关心安全，实现学员个人和企业发展的“双赢”目的。

[关键词]创新；安全培训方法；实效；行动学习

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.12.179

行动学习法是一个系统解决企业问题的工具。前通用CEO韦尔奇说：“行动学习是一个‘赢的游戏。行动学习是GE改变成‘全球思想、快速转变组织的主要策略。”2003年，前华润董事长陈兴华在企业实践行动学习法后，指出：“行动学习”在解决企业实际问题的同时，能够促进个人的成长、组织的发展、团队的融合、领导力的提升和文化的转型。行动学习法具有“知行合一”的特点。因此，作为安全培训师，要克服传统安全培训方法的不足，创新培训方法，有必要将其运用到安全培训课堂上，使学员实现“要我安全”到“我来讲安全、我來参与安全、我来践行安全”的转变，提升培训效果，促进学员和企业的共同发展。

1 企业安全培训中实施行动学习法的必要性

1.1 传统安全培训方法存在的问题

传统安全培训，以讲师为中心，他（她）只是自身安全工作经验的传播者，在培训教学中处于主导和控制地位。……