杜再飞

[摘 要]随着社会经济的不断发展，行政单位也迎来了巨大的机遇和挑战。人力资源管理对于行政单位的发展具有非常重要的作用，目前，我国行政单位的人力资源管理还存在一些问题，本文对这些问题进行了分析，并提出了一些改进的措施。

[关键词]行政单位；人力资源管理；现状；研究

中图分类号：S531 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）14-0129-01

前言

行政单位是指进行国家行政管理、组织经济建设和文化建设、维护社会公共秩序的单位。随着我国社会的不断发展和变化，行政单位也面临着巨大的挑战。人力资源管理是通过各种形式的管理对与组织运行和发展有关的人力资源进行管理，保证组织的目标能够得到实现。行政单位的人力资源管理对于行政单位的工作具有非常重要的作用。首先，人力资源管理可以促进单位和个人的目标实现；其次，还可以为员工提供好的晋升渠道，促进员工的综合素质提升；最后，对于行政单位适应市场，更好地为人民群众服务具有很好的作用。总之，人力资源管理对于行政单位的发展可以提供很好的保障。但是，目前我国行政单位的人力资源管理还存在一些问题，本文将对这些问题进行详细的讨论并提出一些解决措施，希望能够帮助行政单位能够更好地进行人力资源管理工作。

一、行政单位人力资源管理的现状

目前我国行政单位的人力资源管理工作中还存在一些问题，下面将对这些问题进行分析。……