靳巧云

摘要：社保是我国最为基本的社会制度，是维护人民根本利益，维护社会和谐稳定的重要工具，受到社会各界的普遍关注。企业社保是社保的重要内容，在维护员工基本经济需求、增加企业综合实力中发挥着十分重要的作用。企业和社会都应当站在和谐社会建设的高度，认真做好社保管理工作，不断完善社保管理机制。

关键词：企业；社会保险；管理；人才；業务能力

在我国经济的快速发展条件下，社会发展相关的各项基本制度都在不断完善。社保是我国最为基本的社会制度，是维护人民根本利益，维护社会和谐稳定的重要工具，受到社会各界的普遍关注。企业社保是社保的重要内容，在维护员工基本经济需求、提升企业综合实力中发挥着十分重要的作用。但是从我国各大企业社保的实际情况来看，存在着管理工作不到位的问题。因此，必须要给予企业社保管理更多的关注，从提升企业社保能力出发，发挥社保的最大价值。

一、当前我国企业社保管理中存在的问题

1. 社保管理仍然不规范。我国企业在当前的发展情况下，要想从根本上保障社保管理的有效实施，就需要建立一个严格的企业管理规范。规范当中会明确指出社保管理的基本流程、涵盖的范围、关注对象等。这是维护企业员工利益的基础保障。但是通过对一些企业的社保管理规范进行深入分析发现，许多企业抄袭别的企业的社保管理规范，现行的规范根本不符合企业自身的实际情况，部分规范不符合企业管理的要求。……