周静 严嘉萍

摘要：人事管理是企事业单位在日常管理中非常重要的部分，随着单位不断地发展壮大，为了更好地规范人事管理流程，提高人事录用效率，在单位内实现各部门人力资源共享，同时为了适应多平台工作环境，方便管理人员通过电脑、手机、平板等多种终端进行人事管理工作，提出了基于多平台的人事管理系统。介绍了系统的总体架构、功能模块及设计，并以多平台中的在线考勤为例详细说明了该模块的具体实现。通过人事管理系统实现了日常人事管理电子化、流程化、规范化、便捷化，具有较高的实用价值。

关键词：人事管理；多平台；在线考勤；招聘管理

中图分类号：TP311 文献标识码：A 文章编号：1009-3044（2018）06-0068-03

随着网络的快速发展，手机及移动终端的普及，企事业和政府部门通过建设信息化系统提高工作效率，并且使用相应的移动终端来实现异地的办公。移动端的便捷性也逐步得到了大众的认可。在企事业单位的行政管理工作中，人事管理是核心部分，人力资源也是一个企业的核心价值。

上海市质量监督检验技术研究院现有员工1100人，每年的人事变动有近百人，院下属共有8个职能部门，10个所，对于人事的集中管理如果使用传统的纸质方式，将花费大量的人力物力，并且实时性较差。利用电子信息化的规范性，简历统一的电子化流程，能够很好地帮助单位规范化管理，同时，利用移动终端的便捷性，可以方便人事专员在不同的环境中进行办公，提高办事效率。……