施文卿

(作者系上海国际港务（集团）股份有限公司工会基层工作室主任)

党的十九大报告指出要“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。劳动竞赛作为社会主义制度下充分发挥劳动者的积极性、主动性和首创精神，进行经济建设的一个重要手段，对于推动产业工人队伍建设，助推企业持续发展，构建和谐劳动关系具有重要促进作用。本文以上海国际港务（集团）股份有限公司（以下简称“上港集团”）工会近年来劳动竞赛工作的实践为基础，简要探讨新时代深化国企劳动竞赛工作的有效方法和途径。

一、新时代开展劳动竞赛的现实意义

劳动竞赛是指社会主义国家为充分发挥劳动者的主动性、积极性和首创精神所开展的，以普遍提高劳动生产率和工作效率为目的的群众性竞赛活动。由于劳动竞赛在指导思想和发动方式上具有群众性、在参与对象和竞赛内容上具有广泛性、在组织管理上具有民主性，因此一直以来都是各级工会组织融入中心、服务大局的重要抓手。

党的十八大以后，中国特色社会主义进入新时代，群团改革深入推进，继承并发扬劳动竞赛这一工会传统品牌工作，使其焕发出更强大的生命力，在新的历史时期具有更加重要的现实意义。第一，劳动竞赛是推动企业发展改革创新的有效手段，有利于调动职工的积极性和创造热情，促进创新创先创优，推动企业更快实现改革发展的目标任务。……