◎海问

引子

人力资源部门的一大重要职能，是为企业招聘合适的员工。而在整个招聘环节里，面试又是重中之重。资深HR会运用一些行之有效的面试法，“慧眼”识出真正能为企业所用的人才。本期特邀3位企业招聘主管，畅谈他们屡试不爽的面试心经，并剖析这些方法论背后的设计意图。适逢狗年驾到，不少读者或正跃跃欲试，投身应聘战场。期待本文能帮助你换一个视角，在“猎场”中展现最真、最好的自己。

笔迹透露秘密

上海开创国际海洋资源股份有限公司人力资源部经理，鑫职教育特邀讲师 吴学理

面试题：

要求面试者30分钟内在一张空白A4纸（有正反面区分）上完成：1.在纸背面画一幅画，主题不限（如果是应聘财务岗位，要求在图画中涵盖7个数字）；2.在纸正面就所画内容写一段400字左右的文字，诗歌除外。备注：只提供签字笔，但不提供草稿纸，也不允许使用橡皮、修正液等。

设计意图：

作为一家从事远洋渔业的企业，大致招聘三类员工。第一是出海船员，第二是行政、财务等文职人员，第三是企业高层管理者。主要在面试第二类员工时，我常会用到这种自创的面试法。

如果说业务部门是考核一名应聘者的专业能力，那么人力资源部门则需要对其进行性格、价值观、工作习惯、职业素养等全方面的了解。这道题看似简单，但可以有效地挖掘出对方这些“冰山之下”的隐藏信息。

做好这道题首先需审题，要求在反面画图、在正面写文字，有些人匆忙做题，就会弄反。……