罗世兰 马凯华

在全球化背景下，世界经济仍面临许多不稳定、不确定因素，主要大国的经济、金融、贸易政策存在变数。面对复杂多变的国内外形势，我国经济仍处在结构调整的过关期，供给侧结构性改革处于深化阶段，这些都给处于激烈市场竞争环境中的企业管理者带来了巨大的心理冲击和压力。企业管理者是国家经济发展的有力推动者，其心理状态影响他们对工作的热忱，这也间接地影响了组织的发展状况。企业管理者的心理状况是其健康成长的重要因素之一，他们的压力情况及幸福感也是反映企业经营环境、社会心理及文化变迁的重要依据。

因此，本研究对全国通信、石化等行业的1 017名企业管理人员进行了心理健康调查。从个人心理状态和心理资源的角度分析了企业管理者群体的心理健康状况，以及影响企业管理者心理健康的相关因素。

中国企业管理者心理健康调查情况

企业管理者心理状态基本情况

企业管理者心理状态基本指标包含压力状况、情绪状况、职业倦怠和抑郁倾向，各指标需要关注的人群比例（見图1）。调查结果显示，68.3%的企业管理者压力主观感受偏高，且男性企业管理者的压力主观感受显著高于女性企业管理者，表明相较于女性而言，男性企业管理者承受着更大的压力。进一步对企业管理者心理压力和身体压力进行分析，结果表明，22.5%的企业管理者心理压力偏高，10.8%的企业管理者身体压力偏高。……