梁润红

[摘 要]在企业经济发展的过程中，培训管理有着十分重要的意义，它不仅有利于社会经济的发展，还满足了现代化社会经济发展的相关要求。企业的竞争归根结底是人才的竞争，只有通过企业培训，提高员工素质，企业才能保持高速稳定发展。文章分析了应当把不断加强职工培训工作、提升全员素质当做事关企业发展、应对市场竞争的战略高度来长抓不懈，重点从以下几个方面着手。

[关键词]企业管理；素质；培训

中图分类号：S502 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）10-0138-01

企业管理者对培训及学习的观念和态度是提高培训质量和提升员工素质的关键所在，因此营造“人人是学习之人，处处是学习之所”的氛围，是企业顺应时代变革、提高企业市场竞争力的创新之举。企业一定要清醒地认到，“加强培训管理，提升员工素质”是实现企业战略的重要基础。

一、加强和改进培训管理工作

1、优化培训组织结构。培训的组织结构合理与否直接影响着培训职能的履行及其效率的高低，因此，要加强和改进培训管理工作，提升员工素质就必须改变不合理的、结构老化的培训组织结构，使培训的组织结构向适应时代发展要求、企业发展要求和员工个人成长要求的方向调整和优化。

2、完善培训管理制度。建立健全培训管理制度对有效开展员工培训并最终实现培训目标，使培养出的人才能为企业服务起着基本的保障作用。完善培训制度主要围绕两方面展开；……