奚光灿

[摘要]随着国企改革发展不断地深入，一些员工对利益调整，对企业和自身发展等感到十分困惑和迷茫，这不仅降低了员工的工作积极性，也让企业的生存和发展受到了很大影响。因此，在全面深化改革中，企业必须进一步做细做实思想政治工作，为企业改革发展奠定坚实的基础。

[关键词]国企改革 思想政治工作 创新

随着国有企业全面深化改革向纵深发展，基层员工的思想观念发生了深刻变化，呈现多元化趋势，思想政治工作面临很多新问题，怎样创新工作举措，统一思想、凝聚力量，营造健康向上的氛围，确保改革发展工作顺利推进？这是目前和今后一段时间国有企业思想政治工作的重点和难点。

一、当前国企改革进程中思想政治工作面临的新问题

（一）利益调整造成员工思想急剧波动

随着国企改革的推进，各项规章制度、管理措施、考核力度不断加大，一些吃惯了大锅饭，工作环境相对宽松的员工无法及时跟上形势的发展变化，危机意识、竞争意识、责任意识不够，这是其一。其二，改革就是利益的再调整，利益被触动引起员工思想急剧波动。另外，“三项制度改革”过程中，定岗定编、定员分流、竞聘上岗、薪酬分配的调整等等使员工普遍表现出很大的失落感和焦虑感。

（二）没有充分体现公平公正公开带来员工心理不平衡

一些国企由于历史和各种错综复杂的原因，在管理考核中，不能一视同仁，存在随意性；在安排工作上不能一碗水端平，存在关系户；……