龚淑霞

摘 要 我国的企业人事劳资管理工作历来都带有形式化色彩，因此要坚持在企业人事劳资管理中贯穿思想政治的策略，开展员工的思想政治教育工作，提高思想政治觉悟，这样才能够做好企业的人事劳资工作，更好地服务企业。

关键词 企业 人事劳资管理 思想政治 策略

中图分类号：D648.1 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-01

我国企业大部分都设立有人事或者劳资这二个部门，有些企业是人劳一个部门，主要是根据本单位的情况灵活设定的。但是，随着社会的发展，其中的矛盾也日益突出。比如：在人员、编制不变的情况下，一个人事部门除了要管理干部劳资工作之外，还需要管理各种保险、住房公积金、职工培训等等工作，同时还有承担各种各样的统计报表之类的工作，大部分人劳职工都是身兼数职，不够专业，使得很多工作是管业管不好，这就需要不断加强思想政治觉悟，这样才能是自己不断提高思想政治觉悟，在不断的摸索学习中，找出适合自身特点的新路子和新方法，这样才能贯穿自己的思想政治觉悟，才能够保证做好企业的人事劳资工作。

一、强化思想政治在人事劳资工作中的巨大作用

随着我国改革开放和现代化经济建设進入了一个新的时期，新的时代背景下，我国的人事劳资工作和思想政治工作都要以经济建设为中心，为经济建设服务，开发人力资源成为我国未来人事劳资工作的方向。

1.大力进行组织机构改革，提高思想政治工作在人事管理中的地位和作用，使其具有更大的功能，把提高职工的思想政治素质作为发展资源，进行全面发展；……