张阳阳

摘 要 近年来，面对市场竞争和人才培养创新趋势，我们应该坚持问题导向，以精准化把握人才培养脉搏，重点以强化内涵、拓展外延为主要目的，针对不同岗位、不同专业，开展多层次、交叉式的技术培训活动，为企业各项目标高效落实提供强有力的人才支撑。本文围绕以精准培训带动人力资源管理为内容进行初步探讨。

关键词 精准 培训 人力管理

中图分类号：F241.33 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-01

高素质的员工队伍是企业发展的重要支撑和保障，建立一支高水平的、具有创新精神的高素质员工队伍既是企业发展战略的重要内容，也是人力资源的核心工作之一。员工培训工作是提高员工队伍知识结构、能力水平的重要手段。以科学管理为导向，构建精准培训模式，就是要通过因势利导，进一步强化思想认识，将精准培训、科学管理的培训理念内化于心，外化于行，贯彻到培训工作的各个方面；通过完善机制体制，进一步加强培训管理，使员工培训的目标更加明确、过程更加规范、效果更加突出；通过创新培训模式，进一步搭建员工培训培养新平台，使培训的形式更便捷，作用更精准；通过科学的评估，不断提升培训的质量和效益，为企业培养造就一支高素质的员工队伍做出应有的贡献。

一、精准培训的初步理解和实质所在

所谓精准培训，就是要明确培训方向，把握培训理念，实施有重点的人才培训战略，一方面，要贯彻落实“精准培训”理念。……