张子达

摘要：一个企业单位，要想搞好政治思想工作，就需要有一个良好的人文环境，对于企业内的每一名职工加强、普及、完善企业文化的基础知识。为了让企业职工对企业文化的含义有深刻的理解，要在多方面多角度进行思想宣传教育工作，这样一来，党建工作与人才管理培养就密切的联合在了一起，我们要组织各种形式的党建活动，开展多项企业文化交流探讨会议。因此，在这里我对党建工作与人才管理培养进行简要分析。

关键词：党建工作；人才管理；融合

一、培养人才

党的思想建设的构建要想创新开展，这是一条很漫长的道路，企业中不仅仅需要企业所有人员的彼此配合，和相互支持，更需要广大人民群众的密切配合，大力支持党的中心思想的传播。除了做好本职工作之外，每个人都需要受到党的教育和思想的影响。要加强社会服务性企业的党建思想和政治内容的建设，需要的不仅仅是一个完善的概念，更为重要的是需要一支有着足够服务意识、创新意识和社会意识的骨干队伍。那么，人才培养就成为了我们工作的一大重点。

如何科学的培养人才？相信每个领导者都会有这样一个疑问，人才的培养有一个非常重要的内容，那就是思想的培養。很多时候，再多的条条框框规矩束缚，远不如一个人自身思想觉悟改变所带来的效果好。因此，思想教育，这也是党建工作需要关注的方面。在政治思想的培育方面，从党的建设工作入手，这一点有其固有的优势。在招募和培养党员方面，我们可以积极学习党组织的工作方法和态度标准，可以说，在思想训练方面，人才和党员的培养应该有类似的标准和要求。党的宗旨与思想，深深地烙印在每一位中华子女的心里。因此，在青少年的培训中，应建立基本的标准，明确优秀的标准。对人才思想的培养高标准和严格要求，可以预防和避免一系列问题的发生，如对人才的重视程度超过了对道德的重视程度，对人才的重视程度超过了对人才的重视程度，以及对成就的隐瞒。

二、留住人才

如果企业是社会经济的主体，那么发展永远是企业的主旋律。出租车管理办公室应坚持服务生产管理为中心，结合党的建设的思想政治工作和企业管理工作，不仅是一个新功能的社会主义现代化企业的经营和管理，但也为社会主义市场经济强有力的保证。党的建设的思想政治工作始终围绕着企业的生产经营中心，积极服务于企业发展的大局。要创新企业党建工作，必须从企业发展的全局出发，不断思考、研究和创新。因此，发现了企业人才的“潜力股”，培育了“蓝筹股”。如何留住人才已成为我们必须考虑的问题。这不仅是企业事业单位有效利用人才的前提，也是对人才有效利用的思考。那么究竟如何才能够留住人才呢？下面我将从三个方面简要介绍：

（一）从企业文化出发，充分发挥党建的优势。

这样才能进一步了解企业文化，逐步认同企业文化，进而能够融入企业，在企业文化的引导、熏陶和鼓励下，树立爱企业、办企业、服务社会、为群众服务的良好意识，自觉投身于企业发展，实现与企业同声共命运。

（二）从平台机制入手，加强年轻员工对企业的凝聚力和认同感。

建立平台，建立晋升机制，激发青年员工的积极性，是培养青年员工工作能力的重要手段。党组织通过定期组织青年文明号、青年员工安全玩耍活动，青年员工技术技能定期培训，让年轻的员工有能力展示舞台，激发年轻员工学习知识、提高技能、参与竞争的热情，通过组织各种培训，沟通，工作轮换，交流和学习等活动，让他们的工作和责任，有进一步的了解，能更积极地参与企业的建设。

（三）增强青年员工的责任感和使命感，从宣传和激励入手，通过实时、动态的跟踪和报道，及时宣传那些多贡献、多进步、多创新的人才，树立典型，并采取切实可行的激励措施。提供更多的岗位和空间，积极为年轻人创造一种认同感，让年轻人真正感受到成就感，充分调动起不断进步、创新的主动性。

我们城市出租汽车管理处要想坚持以服务生产性经营为中心，党建思想政治工作要围绕学习型党组织建设，注重对青年职工的教育。一方面，首先要把理论知识放在首位，因为理论是思想的指南针，理论指导实践。要对领导干部和领导干部思想进行深刻的教育。学习党的知识，学习党的十八大精神，学习马克思主义和邓小平理论。科学发展观等等。以解放思想，促进企业发展为核心，让整个企业团队在宏观的理论指导下稳步前进。另一方面，我们不应忽视把党的建设的思想政治工作与企业的管理工作结合起来。切莫空谈理论，缺乏实际操作，不践行实践的理论永远都只是纸上谈兵。

三、结语

综上所述，我认为党的思想建设是我们共产党在革命中战胜敌人的三大有效策略之一，在中国现代化建设过程中，同样发挥着十分重要的作用。新的时期，企业党建与人力资源的有效的整合是一条十分漫长的道路，却也是我们必须坚持，不得不走的道路，需要我们有效的组织和开展党建工作，将党建工作与人才培养工作相融合，互相促进和发展。以上就是我对企业党建工作与人才管理培训有机结合的认识，希望大家能够提出宝贵的意见或建议。