刘建华

在当前加强国有企业党的领导、完善法人治理结构体系、加快国企国资改革中，如何贯彻党管人才的原则，与现代企业制度下市场化选聘人才要求相结合，如何建设一支高素质的人才队伍，用优质的人力资源更好地保障企业管理和项目建设已成为摆在能源型国企面前的迫切课题。

一、发挥党组织的领导作用，加强国有企业干部队伍建设

坚持党管人才的原则，是国有企业党组织发挥领导作用的重要途径。发挥党组织在国企治理现代化中的领导作用，持续加强领导班子和干部队伍建设，是党组织发挥领导作用的重要依托。

（一）强化班子建设。

加强和改进国有企业领导班子建设，是推进国有企业改革和发展的重要保证。作为国有企业，只有不断增强领导班子的“四个意识”，践行习近平新时代中国特色社会主义思想，着力提高领导班子的战略决策能力、项目策划能力、开拓创新能力、经营能力、风险防范能力和驾驭复杂局面能力，才能带领企业尽快走出困境。同时要坚持和完善双向进入、交叉任职的领导体制，符合条件的党委班子成员可以通过法定程序进入董事会、监事会、经理层；党委成员与经理层成员适度交叉任职，部分经理层副职可进入党委会，才能从根本上保障党组织在法人治理结构中的法定地位更加牢固，党组织的领导作用充分发挥。

（二）打造综合型干部队伍。

当前和今后一段时间，国企创新发展涉足的产业和领域，很多都将是全新的、从未经历的。……