张梦娇

[摘 要]近年来，随着经济社会的快速发展，人才管理工作迫在眉睫，人事档案管理的重要性日益凸显。从我国现阶段人事档案管理的实际情况看，管理模式尚不完善，管理意识有待进一步提高。人事档案管理不能适应当前我国经济发展的需要。因此，本文以人事档案管理为研究对象，深入分析我国人事档案管理存在的问题，提出相应的对策。

[关键词]人事档案；管理；思考

中图分类号：G275.9 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）11-0322-01

前言

管理人员需要根据人事档案管理特点，要求管理部门必须要明确管理目的，转变管理观念意识，减少人事档案管理中存在的问题，进而提升人事档案管理工作质量，优化其工作体系。

1.人事档案管理工作的重要意义

社会组织及国家机构在相关人事管理活动中不断形成的一种以个人为单位，集体保存的特殊、专门的档案称之为人事档案。人事档案准确地、全面地记载了个人的工作履历，包含了工作实绩、能力、表现及经历等信息，同时也鉴定了个人的社会阅历、工作效率及综合素质等，是企事业单位了解、考察个人的一个不可或缺的依据。具体来讲，人事档案主要有以下五个方面的重要意义，首先，它是企事业单位管理者“任人唯贤”的客观依据。其次，它真实地反映了个人的历史问题。再次，它是人才开发的主要信息来源。最后，他可以为一些历史事实提供相关佐证，同时也是其他工作的参照材料。总而言之，人事档案对于个人、单位或者国家来讲都有着至关重要的作用。……