王茹

[摘 要]国有企业是我国经济架构中的重要组成部分，也是影响国民经济质量的关键因素。企业要想在激烈的竞争中处于不败之地，与员工的专业技能与优秀的素质是分不开的。将政工工作融入企业的发展，使员工在政治上有所觉悟，在业务能力和素质上得到提升。因此政工工作与企业的稳定健康发展有着十分密切的联系，本文结合新时期企业政工队伍建设现状指出问题并给出了一定的对策。

[关键词]企业政工队伍；现状；对策

中图分类号：F276.1 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）11-0235-01

1 国有企业政工队伍建设中所存在的突出问题

1.1 政治思想工作制度建设不完善

由于国有企业在市场经济环节中扮演着关键性作用，同时面临着的市场竞争压力更为多元化，因此部分国有企业对政治思想工作重视程度不高，许多工作形式以及工作内容往往是停留在政治思想理论表面，未激发出职工的思想政治觉悟以及企业文化价值诉求；另一方面，企业的政治思想工作制度不完善，使得企业政治思想工作环境出现了越来越多的短板，无法满足现代政治思想工作要求。

1.2 国有企业政治思想工作队伍素质参差不齐

国有企业政治思想工作是企业中工作内容最为枯燥且经济效益相对差的工种，许多年轻人不愿意从事这样的岗位工作，且工作能力、工作方法、工作经验严重不足；另一方面企业政治思想工作老职工的思维方式以及创新能力也無法满足现代政治思想工作的要求，使得国有企业的政工队伍青黄不接，人员基本素质以及人员流动性差，影响了企业政治思想工作的效率与质量。……