曹雪

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）1-000-02

摘 要 近年来，我国企业发展迅速，企业的党建工作越来越受到重视。在当前企业发展过程中，企业党建工作已经成为十分重要的一项内容，在促进企业稳定发展方面具有重要作用。在企业党建工作开展过程中，为能够使工作水平及质量得以提升，可对精细化管理进行应用，从而保证工作得以更好开展。因此，企业党建相关工作人员应当对精细化管理加强认识，并且应当对其进行有效应用，在此基础上更好地开展党建工作，为企业发展奠定良好基础。

关键词 企业党建 精细化管理 必要性 应用

在我国的现代化管理模式中，精细化管理不断发展起来，其发展建立在科学的管理理念上，具有双重目标：提升企业服务能力和提升企业管理质量。在管理制度中，其重点主要在于精细二字，将管理工作做到细致化，提升管理效果；在管理的过程中将细节处理好，提升管理效率。企业文化和企业信念往往能体现出企业的管理情况，这就要求企业在管理工作中做到科学化、规范化管理，科学划分组织机构，保证党建机制的有利性。

一、精细化管理模式的基本内涵

精细化管理是当前应用十分广泛的一种管理模式，该管理模式的基础为科学管理，其明显特点就是精细操作，其主要目的就是提升服务能力及管理质量。对于精细化而言，所体现的并不仅仅是一种认真态度，也是一种精益求精文化，同时也是现代化意识及理念。在精细化管理工作过程中，应当将精确、细致及深入作为要求，在企业党建工作中实施精细化管理，应当对每个环节认真落实，其内容主要为细化党建工作管理目标，规范党建工作管理内容，并且在实际管理工作中应当积极构建绩效管理，对于党组织机构应当合理设置，对于党建管理工作定位及目标需明确，将管理责任落实，并且制定科学高效管理制度，在此基础上可保证企业党建工作更好开展，使其得到更加理想的效果。

二、加强党建工作的重要性

我国的企业管理中，更多注重的是责任落实制，尤其是在精细化管理的过程中，要求管理者落实管理工作的细节。相对于普通的管理手段，精细化管理对于管理者和管理途径都进行了更加精细的规定，提出了更高的要求。除此之外，也提高了对企业员工的要求。在我国的施工企业发展过程中，需要建立一个高质量的团队对企业进行科学的管理，尤其是在施工企业的党建思想政治工作中，要深刻剖析工作路径，将精细化管理制度引入到党建工作中来，从而影响施工企业的思想政治管理工作。

三、企业党群工作发展现状

（一）观念方面存在一定偏差

改革开放和市场经济体制的确立，使我国出现多种企业形式并存的局面。近几年我国经济结构调整，经济发展速度放缓，企业党群工作已经呈现出和经济发展不相适合的新问题，对企业党群工作长效机制的形成起到严重的阻碍作用，而观念上存在的偏差则是企业员工或者领导党群工作意识不强的原因之一。在实际的工作中还有不少部门认为企业重要任务是发展经济，经济利益才是重中之重，而党群工作抓不抓并没有太大关系，党群工作意识十分淡化。

（二）相关配置不够

自我国要求企业开展党建工作以来，大部分的施工企业都在表面上响应号召，将党建工作纳入了必要组织结构，但是由于缺乏重视，使得党建部门的工作人员配置较少，且多数为兼职，使得党建工作基础薄弱，开展起来难度较大。

（三）缺乏专业的人才

企业党群工作中仍然缺乏专业和足够数量的党务政工干部，即便是人员充足，相关工作人员的素质也是参差不齐，缺乏综合素质和专业能力过硬的复合型人才。平时因为工作缘故参加学习和交流的机会比较少，自身的知识和观念都比较老化和陈旧，工作上以经验为主，按部就班，无法实现突破和创新。作为盈利性组织的企业，企业在引进人才的时候也着重引进业务方面的人才，导致党群工作人才缺乏，不仅不利于企业党群工作开展，而且不利于企业可持续发展。

四、在企业党建工作中开展精细化管理的有效途径及策略

（一）树立精细化管理思想及理念

当前企业党建工作开展过程中，为能够较好地应用精细化管理，首先应当树立精细化管理理想及理念。党建工作人员应先树立精细化管理理念及思想，应当充分认识到精细化管理的内容及重要意义，积极坚持以人为本理念，对每个员工均应当加强关注，在此基础上积极解决员工存在的一些问题。另外，党建工作人员应当注意对企业员工加强宣传教育，使这些员工能够具有精细化管理意识，认识自身也是管理工作中的管理人员，从而保證职工积极参与党建工作中，主动接受党建思政教育，这样才能够保证精细化管理得以更好开展实施，使企业党建工作得以更好开展，能够在一定程度上保证企业得以较好发展。

（二）创新管理思维

意识形态决定实践行动，建立正确的思维逻辑对于发挥人的主观能动性具有重要影响。在信息网络时代，信息技术是一种可以普遍应用于各个行业的新的“能源”，已经全面渗透零售、金融、交通、旅游、教育、娱乐等领域，改变着经济的格局，影响着社会结构和生活方式。在这样一个蓬勃而富有活力的信息时代，党建领域当然也不能置身事外，而应主动站在信息时代的风口上顺势而为，为了探究党建工作新途径，为党建管理工作提供相对宽松的环境，需建立新型且正确的管理理念。信息化管理理念需注重组织管理力量的提高，对现有资源和渠道进行管控，积极创新，并与基层单位多沟通。因此，必须把信息技术相关专题列入干部培训、中心组学习、党员自学等课程的必修课，通过学习培训提高党员干部对互联网的认知和运用水平，进一步强化信息化思维，为做好党建工作及其他各方面工作提供有益的思路和方法借鉴。

（三）落实共建制度

各个党组织要把党建思想工作纳入到总体部署中来，且积极地向工人群众传播党的思想，不断深化改革工程制度，努力的实现共建机制，将党与人民牢牢地联系到一起，充分利用党组织的阵地来进行党建的宣传，要致力于大幅度提高工人与群众对党的认识加强对工作的凝聚力，互相帮助，共同进步。实现共同建设，完善发展，通力合作建设好我们共同的一个宣传前线，以提高更多职工与人民群众的精神素养和精神凝聚力。

（四）完善工作格局

各个党组织要加强领导，通力合作，建设一个完整的工作格局，加强行政协商的交流，对重大事项的决议，要相互沟通，加强联系，形成一种工作合力，一起解决遇到的重大问题。要建立多种会议，针对遇到的问题进行统一讨论，定期进行工作总结与工作汇报，定期检讨自己，这样可以进一步推进政党建设工作的落实，可以更好的支持运作，并且可以使职工和民众更好地参与到党内事务中来。

（五）搭建党群信息平台

信息管理平台的建立是推进党建工作创新的首要前提。建立互联网平台，就是为党建工作的创新开展提供载体支撑。当前，互联网党建平台建设主要是两个方面：党建门户网站，包括专门党建网站、电子政务平台、依托其他网站的党建网页等；依托互联网的各种党建“E平台”，如党建信息发布手机“微前端”、“网上党校”平台，微信群、QQ群互动平台、党员信息管理云数据库平台，可负责组织关系转接、党费网上缴纳等工作，同时也可通过“E点通”、“直通车”、“帮到家”等在线平台优化服务。此类在线平台是党建工作的重要载体，为党建信息平台的建立奠定了坚实的基础。

五、结语

要对企业实行精细化管理，无论是工程项目的精细化，还是党建思想政治工作的精细化，都可以有效地提升企业发展的凝聚力和企业的生产效率。所以企业必须将思想政治工作精细化管理作为首要部分来进行传播，这样在提高技术的同时，也可以提高每位职工的思想素养。在工作中不能光光重视效益，还要重视对思维境界的提升，这样才可以让施工单位更好地迈入新时代，有着更好的前景，有着全面的提升，这样才可以更好的应对国际大时代背景下的改变，也可以更好地与国际化企业进行接轨。

参考文献：

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