周琰

摘 要：在全军院校调整改革、整合重塑的新阶段，院校人才体系面临转轨发展、转型升级的重大挑战，文职人员将成为军校教员的重要组成部分。尤其在建设现代化武警部队和一流军事院校的时代要求下，文职人员队伍的建设发展获得了难得的发展机遇，我们需要适应新时代要求，科学培养、有效激励文职人员，为建设全军一流院校提供人才支撑，为建设现代化武警部队培养更多合格人才。

关键词：文职人员;武警院校;建设发展

中图分类号：G47

文献标识码：A

收稿日期：2018-11-18

作者简介：周 琰（1984—），女，河南信阳人，讲师，硕士，研究方向：语文教学。

“教之本在师。”习近平总书记在北京大学师生座谈会上指出：“建设政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质教师队伍，是大学建设的基础性工作。”师资队伍的建设水平直接影响着院校建设发展底蕴和人才培养质量，对军队院校而言也是如此。

一、推行人才引进战略，优化队伍结构

“人才资源是实施人才强校战略、建设一流大学和一流学科最为关键的基础性、战略性资源”[1]，建设一流武警院校，更需要彻底转变观念，解放思想，以引进高端人才和优秀青年人才为重点，建设高水平的符合武警部队现代化建设需求的文职人员人才队伍。

1.拓宽招聘引进人才渠道

目前文职人员招聘主要是通过网络面向社会发布招聘需求，愿意任教者可以自愿报名，经过全军统一考试、院校面试、体检、政审等环节进行，这种方式择优选用，既避免了某些关系网影响，也解决了选与用的专业对口问题，是非常可取的方式。……