孙伟伟

摘 要 在现有的企业管理过程中，通过人力资源管理系统，能够对员工进行一定的分配，从而为企业人力资源管理提供一定的帮助。ERP人力资源管理系统在整体的人力资源管理系统中是一个重要的分支，在其运行过程中能给企业的人力资源管理系统一定的技术支持。同时对其中的人力资源信息进行分析，在之后的运行过程中能够将各部分的业务管理和相应的条件进行一定的匹配，从而确定好后续企业人力资源管理的方向。

关键词 ERP 人力资源管理系统 薪酬 信息化

一、引言

在当今的知识时代，在整体的企业管理过程中，对人力资源进行一定的分配从而进行内部竞争具有重要的意义。而对于现有的管理而言，如何在整体的薪资发放以及企业管理过程中实现信息化是极为重要的。通过ERP人力资源管理系统，能够对企业的人力资源进行一定的匹配和应用分析，使人力资源在应用过程中相关的资源信息应用和相应的工作有效性进行一定的提升，从而在后续的管理过程中企业的发展和相应的应用水平得到全面的提升。

二、企业薪酬发放现状

在现有的企业薪酬发放过程中，是通过对相应的基础工资进行一定的整理，各个信息的整理比较单一。在日常工作过程中，财务人员对员工的工资进行计算整理。这在整体的运行过程中比较简单，同时对于公司的运行而言，他们的薪酬和相应的工资发放以及在公司运行过程中的人工成本和公司的效益，这些都没有进行一定的系统分析。……