马 斌，李春刚，彭瑞贵，杨 黎

(1.解放军第59医院，开远 661699; 2.解放军第59医院医务处，开远 661699)

2016年3月，中央军委印发《关于军队和武警部队全面停止有偿服务活动的通知》，部队停偿工作正式启动。军改工作深入进行，停偿工作也已进入“深水区”[1-3]。本院作为一所地处西南边陲的三甲综合性军队中心医院，既要面临外部复杂的军情、民情、社情，又需妥善处理好内部人员焦虑不安、观望不前的负面情绪，面临巨大挑战。医院党委高度重视、机关各部门主动作为，狠抓思想、人员、秩序、安全等关键环节，确保医院平稳健康持续发展。

1 主要做法

1.1稳定思想新形势下抓医院发展首先要从思想管起，思想决定态度，态度影响行动[4-5]。为切实做好人员的思想政治工作，本院在传达学习军区善后办和原分部两级党委扩大会议精神的基础上，集中3天时间进行拥护和支持改革教育活动，并分别对军人和聘用人员进行主题为“深刻认识实施改革强军战略，努力在本职岗位上建功立业”和“世界主要国家推进军事转型的经验启示”的专题教育，集中全体党员开展“严守党的纪律和规矩，自觉做政治上的明白人”和“做民主集中制的自觉践行者”党课辅导，广泛开展“拥护支持改革，树好军人样子”大讨论，组织党员向党旗签名表决心活动。同时，认真组织开展“廉政主题教育月”活动，开展廉政专题党课辅导。在军区善后办和原分部“两项重大教育”动员部署的基础上，医院进行再动员、再部署，并在教育展开前，组织42名官兵、56名聘用人员及12名军队住院伤病员进行问卷调查，摸清思想底数，制定符合医院实际的教育方案。……