王玉峰　乔美秀

摘要：目前，员工过劳问题在我国企业发展中日益凸显，需要予以重视和解决。基于个体与组织互动角度，通过对338名企业员工的问卷调查分析职业延迟满足和职业成长机会对员工过劳的影响，并检验职业成长机会对职业延迟满足影响员工过劳的调节作用，结果表明：职业延迟满足的两个维度（工作延迟满足和职业生涯延迟满足）均对员工过劳有显著正向影响，而职业成长机会对员工过劳有显著负向影响；职业成长机会对职业延迟满足影响员工过劳具有负向调节作用，即职业成长机会越大，职业延迟满足与员工过劳的正向关系越弱。因此，企业管理者应合理引导和帮助员工做好职业生涯规划，为员工提供合适的多元化发展通道，以有效预防和缓解员工过劳。

关键词：职业延迟满足；员工过劳；职业成长机会；资源保存理论；高水平工作；工作延迟满足；职业生涯延迟满足

中图分类号：F27292；C936文献标志码：A文章编号：16748131（2018）01010909

一、引言

近年来，由于经济的快速发展以及社会竞争的日益激烈，为了不被企业淘汰或是追求自我实现，很多员工长期超负荷、超强度地工作，身体或心理健康受损，出现倦怠感、慢性疲劳等症状，甚至出现过劳死。Tsui（2008）通过对北京、上海、广州部分企业员工的调查发现，有将近四分之三的员工出现疲劳、睡眠饮食失调等现象[1]。孟续铎等（2014）对我国22个省、直辖市和自治区的1 176名企业员工过劳状况的调查发现，重度过劳者已经超过三分之一[2]。……