李玉琴

摘要：事业单位绩效激励是事业单位体制改革下的必要措施，有助于事业单位更好的适应当今的社会经济环境，更好的提供社会公共服务，有利于事业单位的可持续发展。目前事业单位绩效激励存在的很多问题导致绩效激励不能很好的发挥应有的作用，本文针对事业单位绩效激励存在的问题提出提高绩效激励效果的措施。

关键词：事业单位;绩效激励;问题;对策

事业单位是由国家财政拨款筹资建设的为人民服务的单位，包括教育、卫生、文化等领域事业单位的工作效率和工作质量高低直接关系到人民群众的利益，影响到政府形象。绩效激励可以提高事业单位的工作质量和效率，为人民群众提供更便捷优质的服务，对事业单位的可持续发展起到重要的作用。绩效激励在事业单位的落实不如企业单位好，与事业单位体制长期受计划经济影响有关，目前存在很多漏洞和弊端，影响了事业单位的办事效率，亟待改进。

一、事业单位绩效激励的含义和必要性

绩效激励是用人单位为了提高员工工作积极性，将员工的业绩纳入工资考核中，绩效考核通过一系列的绩效考核方案，对员工的工作量化，多劳多得，表现优异的给予奖励，奖励内容包括工资或者奖金形式。绩效奖励可以提高事业单位的工作效率和工作质量，更好的为人民服务，维护事业单位的形象，同时职工的收入和工作自豪感也会随着增加，职工工作热情凝聚力提高，有利于职工的团队的管理和团队精神建设[1]。……