张立志+李未+马幼莲��

摘要：信息化时代使互联网深入人们的生活，随着互联网的快速发展，网络招聘平台也数量剧增，网络招聘以其招聘范围广，招聘信息全，招聘方式便捷等优点为用人单位和求职者提供了便利，然而不良平台发布的虚假招聘信息使一些大学求职者陷入网络招聘的陷阱，求职者权益受损，甚至失去生命。为了预防大学生网络求职被骗，论文探索网络求职陷阱存在的原因，进而总结大学生求职陷阱防范措施。

关键词：网络招聘；求职陷阱；防范措施

目前，全球网络招聘市场规模巨大且增长迅速，近几年，网络招聘成为国内优秀企事业、跨国公司最有效的人才招募途径。据统计，全球每天约有2000万条就业信息在网上发布，有3000多万人在网上发出求职简历。超过一半的求职者通过网络招聘平台找工作。但是网络招聘平台在给求职者带来便利的同时，也让一些求职者因失真、虚假信息，陷入“陷阱”，造成财产损失甚至人身伤亡。这反映出一些网络招聘平台存在的很大问题，如虚假信息泛滥、实名认证审核不严等。网络诈骗组织正是利用这些漏洞，欺骗涉世未深的求职者，尤其是大学生，导致初涉职场的大学生人身及财产遭受损害。

一、 求职者陷入招聘陷阱的原因

（一） 互联网招聘平台存在管理漏洞，虚假信息未经审核即发布

目前一些招聘平台或网站存在着管理漏洞。如导致“李文星惨剧”的BOSS直聘网。以BOSS直聘APP为例，企业用户若要发布招聘信息，只需通过手机号获取验证码便可完成注册，选择“我要招人”界面，只需填写虚拟的公司名称、招聘者姓名、职位、邮箱这四条信息，一个职位发布者便注册成功。……