胡旋

摘 要：医院是我国社会发展的重要组成部分，是大众维护身体健康的主要机构。医院在进行思想政治工作时面临着诸多问题，致使医院思想政治工作难以发挥作用，影响医务人员的工作质量。故此，医院工作人员应当分析思想政治工作的落实现状，建设适宜医院发展方向的医院文化，运用医院文化促进思想政治工作的进行。基于此，本文对思想政治工作与医院文化建设有机结合进行分析。

关键词：医院；思想政治工作；医院文化；建设

1 医院思想政治工作的现状

医院工作人员使用医院文化促进医院思想政治工作时，应当明确医院思想政治工作的运行现状，通过明确医院思想政治工作存在的问题，可以提高医院思想政治工作的质量。故此，医院思想政治工作的现状如下：第一，社会发展不断变化，对医务人员的思想政治水平造成巨大冲击，医务人员在工作中逐渐淡化为人民服务的目标，影响医务人员的工作方式，严重损害医务人员的整体形象；第二，内容过于陈旧，医务人员难以从思想政治工作中获取养分，阻碍医院思想政治工作的发展；第三，无法满足医院发展的需求，医院在发展运行过程中，需要不断完善自身的服务职能，增加医院的经济收益。第四，无法指导医务人员开展工作，医务人员在工作中应当明确自身的服务意识，然而医院思想政治工作处于墨守成规的状态，难以指导医务人员开展工作，严重影响医务人员的工作水平。

2 医院文化与医院思想政治工作的关系

2.1 医院文化与医院思想政治工作联系紧密

医院文化是根据医院发展的实际情况产生的内容，主要包括医院发展的价值观念、行为准则以及工作方式等内容。医院文化与医院思想政治工作的联系极为紧密，二者之间存在着的大量的异同点，需要医院管理人员进行深入分析，合理使用医院文化促进医院思想政治工作的发展。医院管理人员在使用医院文化促进医院思想政治工作时，应当整合二者的相关内容，使其共存互补落实思想政治工作。

2.2 医院文化与医院思想政治工作主体一致

医院文化与医院思想政治工作的主体一致，是运用医院文化开展医院思想政治工作的重要保证。医院文化与医院思想政治工作主要是针对医务人员开展的工作内容，通过对医务人员进行思想政治教育，可以提升医务人员的思想政治水平，促进医院工作的整体发展。运用医院文化对医务人员开展思想政治工作，使医务人员能够在潜移默化中提升自身的思想政治水平。

2.3 医院文化是开展医院思想政治工作的基础

医院文化作为开展医院思想政治工作的基础，应当加强医院管理人员对医院文化内容的重视。医院管理人员应当根据医院发展的实际情况，不断完善医院文化的内容，使医务人员能够自觉掌握医院的职业精神。医院文化为医院思想政治工作的开展提供环境，使医务人员明确思想政治工作的指导方向，积极提升自身能力促进医院思想政治工作的发展与进步，使医院思想政治工作能够为医院发展提供便利，有利于促进医院各项工作的整体发展。

3 思想政治工作与医院文化建设有机结合途径

3.1 坚持党对思想政治工作的领导，强化政治引领作用

党的十八大以来，我们党越发关注思想政治工作及其影响，并明确了相关要求，特别强调抓意识形态导向作用，把党的建设、思想政治工作与业务工作全面融合、共同部署，把思想政治工作提升到了责任的高度。

对于医院来讲，把思想政治工作与医院文化相结合，突出政治性有两个特点。一是抓好政治理论学习。我院结合业务工作特点和医院文化内涵，构建了三级理论学习体系：领导干部“带头学”，不仅注重本人自学，而且还率先带头讲，到分管的党总支和部门带头把学习内容和所思所悟宣讲出来，体现政治必须与工作相结合；中层干部“专题学”，特点是结合医教研防管不同工作领域，问题研讨式学；党员群众“广泛学”，按照“两学一做”的学习部署和要求，各党总支、党支部、群团组织利用三会一课、主题党团日、群团培训班等方式采取多种形式学，同时结合医院实际工作特色性开展“学院规院纪学阜外文化，做合格阜外人”活动，全体党员群众结合业务工作有目标的学。通过三级理论学习体系，每个层级都有着力点。近2个月各党支部组织学习10余次，打造“学习型”党组织已蔚然成風，大家共同学习政治理论知识，共同进步。二是在实践中抓理论总结、提升和推广。2016年院党委根据经验提出“五型党组织”（即学习型、守纪型、服务型、文化型、聚力型），国家卫生计生委直属机关党委在此基础上进一步完善，将打造“五型党组织”作为委直属机关党委2017年党建工作要点的重要内容，并于2017年在委直属和联系单位中广泛开展“五型党组织”典型案例评选和交流活动。2017年院党委在“五型党组织”建设基础上，结合“两学一做”学习教育常态化制度化工作，注重基层党支部建设，提出“精品支部建设”（即每人一个小目标，养成一个好习惯，收获一个向心力）口号。这样使无形的政治学习通过与实际工作相结合，变得有型、可抓、可查，并且通过各种党建工作，党员收获颇丰。

3.2 找准思想政治工作与医院文化建设结合的切入点，培育核心价值观

思想政治工作关键是培育核心价值观，培育核心价值观一定要找准思想政治工作和医院文化建设结合的切入点。传统思想政治工作采用“空对空”的办法，采取“虚对虚”的模式，思想政治工作抓不住切入点、找不到结合点、寻不到落脚点，只能浮于表面而难有实效。

选好切入点体现在找准时机、选对主题，活动有针对性，工作才有效果，理念才能入脑入心。例如，手术室对于我院来说是极其重要的一个部门，是第一线、最封闭、高压力、高强度的一个科室。对于这样一个队伍，如何去建设是一道难题。手术室相对封闭就像一个“家”，这个家就像自身的家，也可比喻为个人的小家、医院的大家甚至是更大的家，所以开展活动的切入点就是家。如何选对时机来体现家，把感恩节这天变为“家庭日”。家人把爱传给了医务工作者，医务工作者把爱传递给了患者，患者把爱传递给了社会，爱心不断传递下去，起到滚雪球的效应，社会因此更加美好。

3.3 思想政治工作与医院文化建设的有机结合，有助核心竞争力的形成

将思想政治工作与医院文化建设融入到医院事业发展中，两者的有机融合有助于提升软实力。这主要体现在对人的培养上，表现在提高员工的思想觉悟、道德水准、文明素养，而这进一步提高了医疗服务质量和水平，构建了和谐的医疗环境，营造了向上向善、诚信互助的医院风尚，构筑了医院的精神、价值和力量，最终也让员工有获得感、幸福感和安全感，为医院的持续健康发展提供了坚强的思想保证、强大的精神动力、丰润的道德滋养、良好的文化条件，形成医院发展最关键的核心竞争力。

4 结语

综上所述，医院文化是新形势下加强和改进医院思想政治工作的有效途径，思想政治工作在医院中发挥作用，正是通过加强职工队伍的思想教育和素质提高表现出来的，这与医院文化建设有着不谋而合之处。医院思想政治工作需要改革和创新，应抓住医院文化这个丰富的载体，把思想政治工作与医院文化建设有机结合起来，充分调动人的主观能动性，为医疗卫生事业的发展贡献力量。

参考文献

[1]廖梅.思想政治工作与医院文化建设结合的探讨[J].安徽卫生职业技术学院学报，2016，15（03）：7-8.

[2]金安宙.思想政治工作和医院文化在医院管理中的作用[J].发展，2016（03）：67.