杨扬　杨卫东

摘要：多元全球化、世界金融危机等影响下，我国企业也正在面临激烈的竞争和挑战。人力资源的管理创新中面临着混乱、员工排斥、管理困难等一系列问题。本文对项目管理在企业人力资源管理创新的切实性进行了阐述，其中包括人力资源管理创新具备的特点。另外，还分析了如何通过项目管理解决上述问题。

关键词：项目管理；人力资源；创新管理

中图分类号：F272.92 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2018）021-0088-01

前言

在新型经济的大环境下，企业的人力资源管理也应当做出相应的发展和变化。项目管理是新型管理手段，和职能管理二者相结合可以大幅度提升企业管理效率。企业现有资源中，人力资源占据重要位置，因此在企业管理过程中，人力资源管理成为最重要的一环。而将项目管理方法如何更好地引进人力资源管理中，是值得探讨的。

一、人力资源管理创新

人力资源管理指的吸引和保留企业和组织等所必需的人才，使企业和组织在激烈的市场经济竞争中生存并发展。人力资源管理的日常工作中主要包括招聘人员、培训与开发、绩效考核制度、建立劳资体系制度、规范企业各种规章制度等具体内容。例如举行招聘会、组织培训、进行人员考核、规章制度的制定和修改，每项工作都会产生一个特殊的结果，因此完全可以将这些工作内容作为一个项目来进行管理，它是人力资源管理创新的重要手段。

二、项目管理特点

项目是指为提供某项独特产品、服务或成果所做的临时性努力。……