王紫玉 杨柏宏

摘 要：随着中日两国之间交流的日渐加深，两国文化观念差异也体现了出来。本文以两国青年就业情况的严峻形势为背景，比较两国大学生的就业观。首先，以中日两国大学生为对象进行了问卷调查。根据调查结果，分析两国大学生就业观的相同点与不同点。在此基础上研究中日大学生就业观的形成原因。

关键词：理想月收入；就业地区；跳槽率

随着时代的发展，中日青年的就业观也发生了变化。本论文以中国大连各大学以及日本秋田大学和神户亲和女子大学的各一百名学生为调查对象，探讨中日大学生就业观形成原因。

中日大学生就业观的相同点

月工资期望过高

53%的中国大学毕业生期待月收入为五千以上，但是，根据最新的工资调查结果显示，今年大连的平均月收入水平并没有大学生期望的那么高。26%的人月薪为2000～3000元，21.1%的人月薪为3000～4000元。

据2017年厚生劳动省的调查结果显示，日本的大学毕业生每月的平均收入为20.61万日元。期望月收入在24万日元的占50%之多，日本大学毕业生也对月收入期望过高。

希望就职于外企或合资企业

中国大学生对进入外企或合资企业工作有很强的意愿，日本学生也对外资企业的好感度很高，外资企业在就职市场中越来越有人气。

相同就业观的形成原因

对社会的认识不深刻

大学生因为从小就把心思放在学习上，很少有打工的机会，对企业和就职没有很深刻的理解。在此基础上，学校方面也欠缺就业指导。……