毛梦霞 倪杰岭

河南师范大学法学院，河南 新乡 453007

随着现不断增大的经济压力，劳动法再次变做被讨论的法学界与经济学界的热点。很多的经济学家对合同法的限制性做了很大的批判，认为其对发展经济有很大的影响[1]。所以，劳动力市场的灵活性目前已经成为国家的政策与修法的热门话题。

一、我国劳动力市场灵活性的判断

(一)劳动力市场灵活性与安全性的意义

在劳动市场上，灵活性与安全性是相对应的概念。根据对发展组织与经济合作的研究，灵活性被分成五个维度：外部数值灵活性，就业灵活性又是其第二个名称，是目前一种数量被调整的雇佣能力，此维度表面了雇佣与解佣的难易程度；内部数值灵活性，是指不改变雇员的调整与分配工作的前提下；又被称作工作结构灵活性的功能灵活性，是指企业人员对工作改变与调动的自由的程度；工资灵活性，指对调整工资在竞争中的自由度；在不同的活动下，对劳动者对劳动合同不签订的自由度即最后一个维度——外部灵活性。

(二)我国劳动力市场灵活性和安全性的变迁

我国在对国家分配制度进行调整的就业政策，企业与劳动者丧失自主性，劳动市场缺少灵活性。我国在改革开放之初对计划经济时期的就业制度与政策着力解决[2]。劳动法在制定时主要是为了对劳动合同制度的建立与完善，保证劳动市场改革的成果，重视提高灵活性，加上现在我国供大于求的长期劳动力市场的情况，造成了劳动法通过后劳动力市场安全性不足、灵活性有余的情况。……