戴 黔

贵州警察学院，贵州 贵阳 550005

派出所民警作为基层警察日常面对广大群众，执行法律规章和提供公共服务，其职责重要性不言而喻。如果职业压力过大，得不到有效排遣，一方面有损民警身心健康，对工作积极性和满意度产生不利影响，另一方面如果将压力情绪转移到广大群众上，将会影响政府形象和执法权威，所以及时掌握派出所民警的职业压力情况，提出相应的对策缓解派出所民警压力显得尤为重要。

一、对象与方法

(一)对象

以贵州省派出所民警为调查对象，共发放问卷130份，随机选取100份问卷进行统计学分析。

(二)方法

利用Likert 5分量表形成职业压力调查问卷，职业压力分为个人能力、人际关系、社会环境、组织关系、职业发展、工作本身等六个方面共40个问题，每个问题有5个选项，选项完全符合为5分，完全不符合为1分，以此类推。40个问题因篇幅所限不一一累述。

二、结果

(一)调查对象基本情况

本文调查对象为100位，从性别上看有75位是男性，25位为女性；从年龄来看，25岁以下有8位，26岁至35岁有62位，36岁至45岁有22位，46岁至55岁有8位；从文化程度上看大专有40位，本科有59位，硕士及以上有1位；从婚姻状况上看未婚有25位，已婚有72位，丧偶有3位；从警龄上看5年以下有50位，6至10年有18位，11年至15年有17位，16年至20年有2位，21年至25年有7位，26年至30年有6位。

(二)调查对象职业压力

利用spss统计分析派出所民警Likert 5分量表后，我们发现派出所民警职业压力得分属于中等偏上水平(均值3.72)，从其构成维度来看，从高到低排列分别是：工作本身(均值4.24)、社会环境(均值为3.92)、职业发展(均值3.75)、组织关系(均值为3.74)、个人能力(均值为3.42)、人际关系(均值为3.24)。……