陈雷

摘要：随着我国社会主义市场经济的不断发展，在某种程度上也改变了各个企业的经营管理模式，尤其是转变企业内部员工的价值观刻不容缓。种种复杂矛盾、多样化的利益关系，导致在企业管理模式中建设企业政工队伍时面临着许多挑战及风险。所以，我们必须要不断强化企业内部的政工队伍建设，切实发挥他们的作用和能力。

关键词：建设 企业 政工队伍 方法研究

十九大召开以后，为我国社会主义市场经济的发展注入了新的血液，尤其是不断创新和完善各个企业单位的经营管理模式已经是不可避免的事实，特别是建设企业单位政工队伍。面对新的环境，适时的转变企业单位角色，按照市场变化特点，不断创新改革企业内部状况，不断壮大与发展企业政工队伍，从而为企业创造更多的效益。

一、新时期加大力度建设企业政工队伍的意义

通过分析当前各个企业的人员配置和发展情况得知，为了使企业能够稳健、健康、和谐发展，必须要依靠一定的思想保障。因此，对施工人员进行科学、系统的思想政治教育非常关键，把企业内部员工的职业道德素养以及业务水平提升，巩固员工思想，将他们正确的价值观与人生观树立起来，坚守岗位，认真工作，按时、保质的完成上级领导安排的工作内容，有着非常重要的意义。

（一）为企业员工搭建思想屏障

不断转化与改造广大内部员工的思想素质是建设企业政工队伍的基本目標。利用思想教育工作，把他们的政治思想觉悟提升，培养他们的爱岗敬业品质。因此，在开展政工工作时，要求具备多方面的意识能力，这就需要企业内部的工作人员具备优良的素养。当今社会环境日益复杂，多元化、复杂化已经成为了企业内部人员思想的一个发展趋势，这就规定企业领导必须要努力的建设起一支优良的政工队伍，科学、系统的展开一些工作，从而将坚实的思想屏障为企业平时的生产活动创设出来，从而带动企业稳定发展。

（二）传承企业文化，发展企业经济的需要

伴随我国经济的发展与进步，现阶段的经济体制已经难以跟上时代发展需求，多数企业都在面临着转型与改革，可以说，挑战和基于共同存在。怎样令企业安全、顺利的突破转型，怎样把企业转型过程中员工的思想局限性打开，化解种种矛盾与利益关系，这都是建设企业政工队伍时的挑战。在解决企业内部员工思想问题时，政工队伍发挥着主体性作用，加大力度建设企业内部政工队伍，对推动企业发展、提升员工团结意识、促使企业安全、稳健发展都发挥了重要作用。

（三）有助于将工作人员综合素质提升到一个更高档次

在不断创新和发展了我国服务理念以及科学技术以后，我们一定要基于“外强业务”、“内部素养”建设施工企业政工队伍，不断深入实践，学些新的知识内容，从而将本身的业务能力提升，进而加快力度建设企业政工队伍，这也是深化企业改改以及时代发展的必然要求。政工人员经过系统、科学的学习，能够及时的找出自身业务技能与思想中存在的问题，从而更好的跟上企业发展步伐，不被时代所抛弃。比如：进入21世纪以来，我国已经进入了信息化时代，所以，对于和新媒体有关的技术知识，要求政工人员要扎实的进行认识与掌握。基于新理念与新技术，通过和内部员工进行积极的沟通与交流，将会取得优良的效果。同时，企业应该从具体情况入手，转变自身的战略发展方针，努力培养政工人员的能力水平，为员工们提供更多自我学习的空间和机会，从而将员工的业务能力以及思想政治水平提升。

二、分析建设企业政工队伍时遇到的问题

尽管我国各个企业的政工队伍建设步伐在不断加快，然而，因为种种方面因素的制约，还有一些问题经常出现在政工队伍的建设过程中，通过调查得知，主要表现在以下几个方面：

（一）企业领导不够重视政工队伍建设工作

在当前经济发展模式的影响下，很多企业领导更多的是关注企业的经济效益，很少去关注企业内部员工在思想政治方面的情况。出现这样问题的原因是当前市场经济竞争趋势日益严峻，获得更多的经济利益已经成为了企业发展的工作重点，而经常以软指标定位企业员工的思想政治工作已经是历史遗留问题，在企业建设和发展时，很多领导人员认为思想政治工作是可有可无的，即便展开了一定的思想政治工作，也是在给上级领导看，应付了事。

（二）没有科学的配置政工队伍人员架构

建设一支优良的企业政工队伍，需要从队伍人员的知识能力、认知能力以及年龄结构等方面着手。然而通过大量实践调查得知，现阶段很多企业内部的政工人员普遍存在文化素质低下、年龄较大的情况。所以，科学配置政工人员架构、强化施工队伍建设是目前建设企业政工队伍时所面临的重要问题。

（三）人员素质不高

进入21世纪以来，中国的社会经济、政治水平以及文化素养都得到了快速发展，知识也在快速更新，然而，很多企业内部的政工人员危机感不够，并没有积极的根据企业的发展去武装自己，没有主动的去学习新的知识，观念陈旧现象明显，进而严重的与时代脱轨。一直在落后的工作模式下“生存”思想守旧，造成思想政治工作如同泡影，这样对企业的发展效果产生了极为不良的影响。此外，因为政工人员素养较差，导致企业在研究、创新以及管理方面都非常落后，对创新企业的发展都将产生不良影响。

三、创建企业优良政工队伍的方法分析

通过上文分析得知，在企业的政工队伍建设中还经常存在一些问题，严重的制约了企业的长久发展与利益，所以，我们必须要从具体情况入手，制定切实的可行的方案与对策：

（一）高度关注政工队伍的建设

随着时代的发展，各国之间密切联系，但是，很多企业在发展中所面临的挑战也开始严峻起来。因此，企业需要把员工组织到一起定期展开政工教育引导工作，引导他们学会遵守规章制度，保护企业利益，为创造更多的经济效益而做出贡献。第一，把积极、良好的工作环境在企业内部建立起来，把与企业发展相符合的专属品牌打造出来。第二，积极引导员工学习思想政治工作，不断提升员工的思想政治觉悟以及理论知识水平，研究出正确的工作方案，努力推动企业向正确的方向发展。第三，在实际工作中，要发挥每个员工的作用，做到奖惩分明，为员工树立起一个优良的工作标准。第四，对政工干部的成长给予帮助。无形的工作是政工干部工作的主要表现形式，在工作时也非常辛苦。所以，我们必须要关心这部分员工，努力处理企业学习和发展中遇到的困境，为员工创造一个愉悦的学习环境。

（二）政工队伍结构的优化

首先，企业应该优先选择资历深、专业对口的政工人才，从而为建设一支强有力的政工队伍而奠定基础。此外，可以在企业内部中选拔政工人员，挑选不同教育背景、不同职称以及不同专业的工作人员，使其更好的适应多样化人才的发展。其次，在建设政工队伍时，要严格的要求政工素质，要求他们敢于面对挑战，大胆实践，所以，企业必须要严格把控政工人员的选拔关，引入素质高、能力强的人才。

（三）加大力度培训教育政工人员

第一，将政工人员的学习意识提升，培养终身学习、自主学习的态度与精神。第二，企业单位要努力建设学习载体，把有利于学习的环境创造出来，并将必备的硬件学习设施以及软件设施提供出来。第三，不断完善学习模式。培训教育以及自主学习是两种重要的企业政工人员学习模式。在实际学习过程中，我们可以应用形象化学习策略，例如，艺术教学与娱乐教学等方法，通过创新教学方法，在企业员工学习中融入政工学习内容，强化学习效果。

（四）提升创新意识以及工作积极性

在政工工作期间，要使政工人员切实认识到本身工作的重要性，增强他们对工作的荣誉感与认同感，引导他们全身心的投入到学习中。对员工实施爱岗敬业教育，大力宣传那些优秀员工的案例，使他们能够认识到自身的价值所在，感受到企业带给他们的温暖。此外，企业领导要加大力度培训和教育政工人员的专业素质，带领他们和社会、企业一同发展。通过科学理念指引工作方向，大胆创新，努力工作。同时，还把员工的组织管理素养提升，采用正确的方法、方式去工作，选择应用高效、科学的工作策略，提升企业的经济效益以及工作效率，这样在开展政工工作时才能够做到与时俱进。

（五）将群众观点树立起来，积极走群众路线

党与国家都非常重视群众路线。所以，走群众路线也是企业单位索要坚持的，把群众第一的观点树立起来，听取群众意见，为促进企业发展而奠定群众基础。例如，定期到员工家中回访调查，对于那些给出良好建议的员工以鼓励和奖赏，给员工更多自我发言的权利和机会，还要颁发年终奖给他们，从而将工作人员的主动性调动起来。难免会有困难出现在企业中，所以，我们一定要积极听取员工意见，采纳众人的想法，鼓舞职工大胆谏言，这样才能够更好的处理企业发展中所遇到的种种问题，为促进企业长远发展而奠定群众基础。

四、结语

通过上文分析得知，如何加强企业单位政工队伍建设，就要求企业单位要从具体情况入手，积极走群众路线，把职工的切身利益放在第一位对待，从而为推动企业长远发展而做出贡献。但是，在具体的工作中也会遇到问题，所以，我们就需要深刻进行分析，找到正确的解决方法，從而促进企业稳定发展。

参考文献：

[1]朱海霞，王英敏.新时期企业单位政工队伍建设挑战及方法分析[J].科技与企业，2012，（04）：201.

[2]陈兴林.企业思想政治工作创新与现代人本主义管理[J].湖北社会科学，2010，（03）.

（作者单位：国华（新巴尔虎右旗）新能源有限公司）